Federal Fair Labor Standards Act: timer arbeidet for opplæring

Loven om rettferdig arbeidskraft regulerer arbeidsforhold, for eksempel lønn, arbeidstid og om arbeidstrening skal regnes som arbeidstimer for kompensasjon. Kompensabel tid som må betales - kan ikke være en vesentlig faktor for lønnsmessige unntatte arbeidstakere som er betalt på lønnsbasis, uavhengig av hvor mange timer de jobber. Imidlertid vil ikke-spredte arbeidstakere som blir betalt i henhold til antall timer de legger inn, sannsynligvis bli påvirket av FLSA-reglene for trening som anses som arbeidstimer.

kriterier

Arbeidsgivere må inkludere arbeidstrening i arbeidstid, forutsatt at treningen oppfyller fire kriterier. For å være kompensabel, må treningen gjennomføres under arbeidstakerens normale arbeidstid; Obligatorisk opplæring arbeidstaker er pålagt å fullføre som en ansettelsesvilkår relatert til arbeidstakerens jobb; og det som avlaster arbeidstakerne med vanlige arbeidsoppgaver mens de deltar i opplæringen.

Rute

Ansatte må betales for tid til å delta i opplæring når det gjennomføres i arbeidstiden. Opplæring på arbeidsplassen, nyansatt orientering og ledertrening som tilbys av personellpersonalet gjennomføres i arbeidstiden fordi de er en selvfølge. For eksempel er nyansatt orientering en del av ombordprosessen og holdes derfor i arbeidstiden. I tillegg tilplanlegger trening i løpet av de normale arbeidstidene ansattes tidsplaner, og dermed øker oppmøtet. I tillegg, fordi denne opplæringen er spesielt relevant for en ansattes arbeidsoppgaver eller sysselsettingsstatus, tilbys det under arbeidstakerens normale arbeidstid.

Påbudt, bindende

Ansatte er pålagt å delta på obligatorisk opplæring; Manglende evne til å gjøre det kan føre til disiplinære tiltak eller dårlige prestasjonsverdier for ikke-deltagelse. Obligatorisk opplæring kan omfatte veiledning og ledelse opplæring om rettferdig arbeidspraksis, forebygge seksuell trakassering eller orientering for arbeidsplassens retningslinjer og prosedyrer. Selv om opplæring er sterkt anbefalt - for eksempel kommunikasjons- og lederopplæring for veiledere - og ikke uttrykkelig beskrevet som obligatorisk, er det fortsatt kompensabel tid.

Jobbrelatert

Opplæring utført på stedet relatert til arbeidsprosesser, organisasjonsregler eller retningslinjer er jobbrelatert. Opplæring på spesifikke yrkeskompetanse eller veiledningstrening på emner som å gjennomføre ytelsesvurderinger er ikke bare jobbrelatert, men også nødvendig for at ansatte skal kunne utføre sitt ansvar. Betalt trening må være jobbrelatert eller gi kompetanse som arbeidstakeren kan bruke til å forbedre sin jobbprestasjon.

Samtidig arbeid

Undervisning på stedet skjer ofte i et eget kontorsted med korte pauser for deltakerne for å sjekke talepost, e-post og chat kort om vanlige arbeidsproblemer. Derfor oppfyller det teknisk sett kravet om at treningsdeltakere ikke utfører vanlige arbeidsoppgaver. Webinarer og nettbasert opplæring som ikke er interaktive, bør ses fra tilfelle til sak, fordi de kan gi deltakerne mulighet til å opprette flere oppgaver ved å dele opp oppmerksomhet mellom opplæring og hennes vanlige oppgaver. For opplæring som skal inkluderes i arbeidstimer, må medarbeiderens oppmerksomhet rettes mot opplæring og ikke arbeidsoppgaver.