Fair Labor Standards Act 29 CFR Del 541
Fair Labor Acts av 1938 regulerer arbeidsforhold som minimumslønn, overtidslønn, visse bruddtidspolitikker og forskjeller mellom fritatte og ikke-fritatte arbeidstakere for å avgjøre hvilke ansatte som har rett til overtidslønn. En fritatt arbeidstaker er en som ikke mottar overtidslønn, uavhengig av timene hun jobber hver uke. En ikke-fritatt arbeidstaker har rett til overtidslønn når hun jobber mer enn 40 timer i en arbeidsuke.
Oversikt
Riktig klassifisering av stillinger, jobbtitler og fritatt status er kritisk. Arbeidsgivere må vurdere arbeidsoppgaver og hvilken innvirkning hver jobb har på selskapets ledelse for å avgjøre om visse stillinger er unntatt. Unntatte ansatte mottar ikke overtidslønn. Arbeidsgivere som forsettlig misklassifiserer arbeidstakere som fritatte arbeidstakere for å unngå å betale overtid, er gjenstand for strenge straffer, bøter og tildeling av tilbakebetaling til ansatte. Del 541 av FLSA kodifiserer alle aspekter av det frie klassifiseringsproblemet.
Del B - Ledende ansatte
For å oppfylle kriteriene for utøvelse av arbeidstakers fritak i henhold til FLSA, må arbeidstaker betales på lønnsbasis. Lønnsgrunnlaget, ifølge FLSA, er minimum 455 dollar per uke. I tillegg må arbeidstakerne føre tilsyn med arbeidet med minst to heltidsansatte. I dette tilfellet er en heltidsansatt og to deltidsansatte tilstrekkelig til å møte disse kriteriene. Tilsyn betyr at arbeidstaker har myndighet til å ansette, fremme eller brann arbeidstakere uten tilsyn fra en annen leder i selskapet. Som utøvende skal hennes arbeid påvirke selskapets overordnede ledelse, eller hun må være ansvarlig for en avdeling.
Del C - Administrative ansatte
Administrative ansatte må også kompenseres på samme lønnsgrunnlag som ledende ansatte. FLSA fastslår imidlertid at administrative ansatte rutinemessig skal utøve uavhengig vurdering og utføre ikke-manuell arbeid som påvirker selskapets ledelse eller virksomhet. Når FLSA sier at flertallet av en ansattes plikter må kreve bruk av uavhengig vurdering, kvalifiserer det amerikanske arbeidsdepartementet at som arbeidstakerens hovedformål i organisasjonen er å utføre oppgaver som påvirker selskapets retning. Bare fordi noens tittel er «administrativ offiser», er det ikke nok å kvalifisere under dette unntaket - de unntatte kriteriene må se på arbeidstakerens arbeidsoppgaver i sin helhet.
Del D - Profesjonelle ansatte
Lønnsgrunnlaget gjelder også for profesjonelle medarbeidere. Arbeidet til ansatte under faglig fritak må imidlertid kreve spesialisert kunnskap. Det kan være i vitenskap eller i utdanning, forutsatt at medarbeider har avansert kunnskap og bruker den til å utføre jobben sin mesteparten av tiden. US Department of Labor definerer avansert kunnskap som "arbeid som hovedsakelig er intellektuelt".
Del E - Datamedarbeidere
Ansatte i datarelaterte jobber har et annet lønnsgrunnlag. For å oppfylle de første kriteriene, må datamaskinansatte tjene minst 27, 63 dollar i timen, eller 57, 740 dollar i året, basert på en 40-timers arbeidsuke, mer enn dobbelt lønnsfrekvensen for andre fritatte arbeidstakere. Selv om FLSA ikke bare ser på titler, er noen av de representative titlene som handlingen gir for fritatte stillinger, systemanalytiker, programmerer, programvareingeniør og andre jobber som krever at ansatte har mulighet til å designe og implementere prototyper og test operativsystemer. For eksempel kan noen som utvikler iPhone- eller Android-applikasjoner betraktes som unntatt.
Subpart F - Outside Sales Ansatte
Utenfor salget er ansatte ikke gjenstand for lønnsbasertest, sannsynligvis fordi mange av dem får en base pluss provisjon. Noen salgsansatte tjener mer enn $ 100 000 i året, noe som vil kvalifisere dem til et høyt kompensert ansattes fritak. For å imøtekomme fritakskriteriene må eksterne salgsmedarbeidere gjøre mesteparten av sitt arbeid vekk fra selskapets lokaler. Dette vil inkludere salgsrepresentanter som reiser til kundenes nettsteder, for eksempel farmasøytiske salgsrepresentanter eller kontoansvarlige som selger medisinsk eller kontorutstyr.
Populære Innlegg
De fleste av verdens eksotiske krydder hagler fra eksotiske steder - langt fra tropiske øyer eller de tykke skogene i Afrika, India og Indonesia. Et bemerkelsesverdig unntak er safran, den mest eksotiske og dyre av alle krydder. Det vokser lykkelig i de mest tempererte klimaene, noe som betyr at det kan dyrkes i Nord-Amerika, selv av bakgårdsgartnere.
Les Mer
Din Sony DVD-ROM-stasjon kan forårsake noen tilbakeslag til din virksomhetsproduktivitet hvis den ikke kan lese en viktig fil på en plate. Hvis det ikke er noen riper på selve platen, kan det hende at problemet med DVD-ROM-stasjonen. Før du søker kundesupport, må du imidlertid oppgradere firmware til Sony DVD-ROM-en, da oppdateringen kan løse problemene du opplever. 1. Fj
Les Mer
Arbeidsgivere er pålagt å opprettholde arbeidstakerutligning, en form for forsikring som gir en erstatning for en skadet arbeidstagers lønn og medisinske ytelser i motsetning til at arbeidstakeren fratager retten til å saksøke arbeidsgiveren for manglende forsømmelse. I tillegg er arbeidsgivere pålagt av Arbeids- og helsedirektoratet å rapportere en ansattes skade eller sykdom ved å registrere den på OSHA 300 Log, De spesifikke reglene er forskjellige med hver stat. Saksoppt
Les Mer
Å takle problemet med overbelastning av e-post blir enklere når du kan vise to e-postmeldinger samtidig. En e-postmelding, for eksempel, kan ha en tidsplan for hendelser for et kommende forretningsmøte. En annen kan inneholde kjørebeskrivelsene til det møtet. Bytter visningen kontinuerlig mellom de to e-postadressene, bortkastet tid og er kjedelig. I s
Les Mer
Microsoft Visio er et kommersielt diagrammeringsprogram som brukes til å hjelpe utviklere og sluttbrukere til å lage store og / eller komplekse arbeidsflytdiagrammer. Du får en rekke former du kan bruke der du kan redigere navn og beskrivelser, samt koble dem til. I tillegg har du muligheten til å redigere informasjonen din ettersom arbeidsflyten din endres for å oppfylle gjeldende krav. 1.
Les Mer