Fair Labor Laws på påkrevde bruddider

Som småbedriftseier er du ikke forpliktet i henhold til føderal lov til å gi dine ansatte pauseperioder, men hvis du velger å gi dem, gjelder enkelte krav. Staten din kan ha bruddlover som gir flere fordeler til dine ansatte enn føderal lov.

Federal Break Policy

I henhold til loven om rettferdig arbeidskraft, hvis du velger å gi dine ansatte brudd som varer fem til 20 minutter, må du betale dem for tiden. Et unntak gjelder hvis en ansatt går over tillatt tid; i dette tilfellet trenger du ikke betale ekstra tid. Bryteperioder kan være i form av hvileperioder, eller kaffe, mat og røyking. Baderomsbrudd er skilt, fordi du i henhold til arbeidsmiljøloven er generelt pålagt å gi dine ansatte tilgang til toaletter når de trenger å bruke dem. Avbrudd varierer også fra måltider, som vanligvis varer minst 30 minutter.

Generelle statlige lover

Din stat kan kreve at du gir dine ansatte obligatoriske og betalte hvile pauser. For eksempel skal private arbeidsgivere i Colorado gi sine ansatte betalt 10 minutters hvilepause for hver fire timers periode de jobber. I Illinois er imidlertid to betalte pauser på 15 minutter daglig bare kreves for hotellromspersoner som jobber minst syv timer for dagen. Illinois krever også at disse medarbeiderne er helt lettet over sine plikter i pauseperioden, og at arbeidsgivere holder korrekte og komplette registreringer av arbeidstakernes pauser.

Bruddlover etter industri

Staten kan ha bruddlover som er avhengige av bransjen. For eksempel har landbruksmedarbeiderne i Oregon rett til betalt 10 minutters hvilepause for hver fire timers arbeidsperiode. Arbeidsgivere trenger ikke å planlegge bruddider for å finne sted på bestemte tidspunkter, forutsatt at ansatte mottar de mandatbruddene. Spørsmål som kan påvirke planleggingen av brudd i landbruksindustrien inkluderer elektriske kostnader under høstoperasjoner og naturlige nødsituasjoner som dårlig vær. I California er betalt 10-minutters pauser obligatorisk for hver fire timers arbeidsperiode; Imidlertid har arbeidstakere hvis arbeid krever kraftig fysisk anstrengelse rett til ytterligere hvilepauser.

Politikk for mindreårige

Fair Labor Standards Act begrenser hvor lang tid ungdommer yngre enn 16 får lov til å jobbe, men det regulerer ikke bruddlover for mindreårige. Men statsloven kan. For eksempel i Oregon har mindreårige rett til betalt 15-minutters pauser for hver fire-timers arbeidsperiode.

Nursing Breaks

FLSA og enkelte stater har bruddlover som gjelder for pleiemødre. Under FLSA må du sørge for at ammende mødre har rimelige bruddider for å gi melk til barnehage barn opptil ett år etter fødselen. Pause-tider må ikke betales med mindre moren bruker sine faste betalt pause ganger som du normalt gir for formålet med å gi melk. Du må gi medarbeideren et føderalt eller statsgodkjent område for å gi melken.

Straff

Unnlatelse av å gi ansatte med betalt avbruddstid som foreskrevet i statsloven kommer med konsekvenser. For eksempel, i California, må en arbeidsgiver kompensere medarbeider på en times lønn for hver dag hun ikke fikk lov til å ta pauser. Hvis arbeidsgiveren forsømmer å betale en ekstra time, kan arbeidstaker sende inn en lønnskrav hos statlig arbeidsavdeling.