Fakta om diskriminering på arbeidsplassen i Texas

Texas opprettholder en rekke statlige og føderale lover som forbyder diskriminering av ansatte på arbeidsplassen. Dette inkluderer diskriminering med hensyn til ansettelse, avfyring og behandling på arbeidsplassen. Diskrimineringslover søker å gi bedrifter, inkludert små bedrifter, rammen for etisk og moralsk behandling av ansatte.

Texas Labour Code

Texas Labor Code reflekterer de føderale standarder som håndheves i henhold til sivile rettighetsloven fra 1964, og diverse andre lover, inkludert graviditetsdiskrimineringsloven, for en rettferdig og etisk behandling av søkere og arbeidstakere. Kapittel 21 i Texas Labour Code, Texas Commission of Human Rights Act, forbyder diskriminering basert på søkerens eller ansattes alder, kjønn, rase, religion eller nasjonal opprinnelse. Spesifikke lover finnes også for å beskytte de eldre enn 40 og de med funksjonshemminger fra jobbdiskriminering. Houston beskytter også byarbeidere mot diskriminering basert på deres seksuelle orientering eller kjønnsidentitet.

klager

Texas Workforce Commission Civil Rights Division undersøker krav relatert til diskriminering på arbeidsplassen. De aksepterer klager via telefon, faks og personlig. Klager inneholder detaljer om lovbrudd, inkludert datoen for hendelsen, årsaken til klagen og navnene på involverte parter, direkte og indirekte. Dette kan inneholde navn på personer som behandles annerledes i en lignende situasjon. Når en klage er innlevert, vurderer en etterforsker verdien av kravet. Arbeidstakere legger til ytterligere dokumentasjon, inkludert legemiddelerklæringer i tilfelle av ansvar for diskriminering av funksjonshemming, for å underbygge kravet. Krav innlevert hos Texas Workforce Commission er også arkivert med US Equal Employment Opportunity Commission, det føderale byrået som har til oppgave å håndheve lover knyttet til diskriminering på arbeidsplassen.

Ytterligere fakta

Seksuelle trakassering og retaliation krav representerer flere aspekter av diskriminering på arbeidsplassen som fortjener å nevne. Ansatte har rett til å arbeide i et arbeidsmiljø uten uønskede seksuelle fremskritt, nedsettende seksuelle utsagn og feilbilder og seksuelt materiale. Seksuell trakassering kan forårsake arbeidsforstyrrelser og føre til manglende evne til å utføre ansvaret for jobben. Retaliering mot ansatte som legger krav på diskriminering er også forbudt i kapittel 21 i Texas Labour Code. Rettsmidler for brudd på diskrimineringsloven inkluderer monetære straffer, for eksempel å gi en ansatt med tilbakebetaling og gjeninnføring.