Fakta om diskriminering på arbeidsplassen i Texas
Texas opprettholder en rekke statlige og føderale lover som forbyder diskriminering av ansatte på arbeidsplassen. Dette inkluderer diskriminering med hensyn til ansettelse, avfyring og behandling på arbeidsplassen. Diskrimineringslover søker å gi bedrifter, inkludert små bedrifter, rammen for etisk og moralsk behandling av ansatte.
Texas Labour Code
Texas Labor Code reflekterer de føderale standarder som håndheves i henhold til sivile rettighetsloven fra 1964, og diverse andre lover, inkludert graviditetsdiskrimineringsloven, for en rettferdig og etisk behandling av søkere og arbeidstakere. Kapittel 21 i Texas Labour Code, Texas Commission of Human Rights Act, forbyder diskriminering basert på søkerens eller ansattes alder, kjønn, rase, religion eller nasjonal opprinnelse. Spesifikke lover finnes også for å beskytte de eldre enn 40 og de med funksjonshemminger fra jobbdiskriminering. Houston beskytter også byarbeidere mot diskriminering basert på deres seksuelle orientering eller kjønnsidentitet.
klager
Texas Workforce Commission Civil Rights Division undersøker krav relatert til diskriminering på arbeidsplassen. De aksepterer klager via telefon, faks og personlig. Klager inneholder detaljer om lovbrudd, inkludert datoen for hendelsen, årsaken til klagen og navnene på involverte parter, direkte og indirekte. Dette kan inneholde navn på personer som behandles annerledes i en lignende situasjon. Når en klage er innlevert, vurderer en etterforsker verdien av kravet. Arbeidstakere legger til ytterligere dokumentasjon, inkludert legemiddelerklæringer i tilfelle av ansvar for diskriminering av funksjonshemming, for å underbygge kravet. Krav innlevert hos Texas Workforce Commission er også arkivert med US Equal Employment Opportunity Commission, det føderale byrået som har til oppgave å håndheve lover knyttet til diskriminering på arbeidsplassen.
Ytterligere fakta
Seksuelle trakassering og retaliation krav representerer flere aspekter av diskriminering på arbeidsplassen som fortjener å nevne. Ansatte har rett til å arbeide i et arbeidsmiljø uten uønskede seksuelle fremskritt, nedsettende seksuelle utsagn og feilbilder og seksuelt materiale. Seksuell trakassering kan forårsake arbeidsforstyrrelser og føre til manglende evne til å utføre ansvaret for jobben. Retaliering mot ansatte som legger krav på diskriminering er også forbudt i kapittel 21 i Texas Labour Code. Rettsmidler for brudd på diskrimineringsloven inkluderer monetære straffer, for eksempel å gi en ansatt med tilbakebetaling og gjeninnføring.
Populære Innlegg
Regnearkprogramvare som Microsoft Excel eller Calc-delen av OpenOffice gjør det mulig å lage tilpassede regneark skreddersydd for spesifikke behov for ulike budsjett- og analysebehov. Å avgjøre kostnadene ved et produkt er spesielt egnet for regnearkanalyse. Faktisk kan du ha et vell av data tilgjengelig i eksisterende regneark, som et produktkostnad regneark kan legges til. En
Les Mer
Webutviklere lager ofte virtuelle bokmerker som gjør at folk kan hoppe rundt websider ved å klikke på hyperkoblingene. Hver hyperkobling på siden peker til en bokmerket sted på siden. Microsoft Outlook gir deg mulighet til å etterligne denne virtuelle bookmarking-prosessen ved å bokmerke steder i din e-postmelding og opprette linker som peker på disse bokmerkene. Bruk d
Les Mer
Sosialt ansvar i markedsføring er også kjent som samfunnsmessig markedsføring. Det er et konsept som ble utviklet på 1970-tallet med forutsetningen om at selskapene kunne selge sine ideer, atferd og holdninger sammen med sine produkter eller tjenester, ifølge markedsrådgivere på Weinreich Communications. Det e
Les Mer
En trådløs ruter sørger for en sikker nettverkstilkobling for kontoret din og alle dine arbeidsstasjoner for arbeidstakere som er knyttet til den. Hvis du glemmer passordet for den trådløse tilkoblingen, kan du imidlertid ikke legge til flere datamaskiner. En vei rundt dette er å deaktivere sikkerhet slik at nettverket ditt ikke er kryptert, noe som betyr at alle med en trådløs datamaskin kan bli med. Mens d
Les Mer
Farmasøytiske bedrifter krever rutinemessig ekstern revisjon for å sikre at virksomheten er i samsvar med etablerte retningslinjer. En finansiell revisjon vil vurdere nøyaktigheten av selskapets regnskap ved å vurdere finansiell solvens med hensyn til eiendeler og forpliktelser. En revisjonsoverensstemmelse vil vurdere nivået av samsvar med operasjonelle prosedyrer som fastsatt av kontraktsavtaler og / eller myndighetskontrollorganer, inkludert en undersøkelse av kopiereksemplarer, datastyrte registreringer av påfyll og fakturaopptegnelser. En op
Les Mer