Eksempler på en arbeidsplass for mobbing

Fra 2011 er det ingen føderale eller statlige lover som forbyer mobbing på arbeidsplassen i små bedrifter. Statutter som for tiden er på plass for å forhindre fiendtlige arbeidsmiljøer, stammer fra trakassering og diskrimineringslover, og de som oppgir en arbeidsgiver, må holde sine ansatte trygge. For å hjelpe til med å fylle ut hullene, kan småbedriftseiere inkludere en arbeidsplass mobbingsklausul i selskapets retningslinjer og retningslinjer for etikk.

Antidiskrimineringsloven

Likestillingsloven gjør det ulovlig at trakassering oppstår på arbeidsplassen når den er basert på et offers rase, religion, nasjonal opprinnelse, kjønn, alder, funksjonshemning, sivilstand eller graviditet. US Equal Employment Opportunity Commission sier at trakassering kan komme i form av nedsettende kommentarer, slur, verbal eller fysisk mislighold, hærverk og angrep. Trakassering på jobb er også ulovlig dersom en persons handlinger forverrer en ansattes funksjonshemming. Hvis trakassering oppstår utenfor arbeidet og handlingene er diskriminerende, kan disse handlingene være ulovlige dersom det er en arbeidsplassforbindelse. EEOC fastslår at trakassering ikke er ulovlig dersom det involverer generisk drilleri, isolerte hendelser som ikke er alvorlige eller "offman-kommentarer".

Arbeidsmiljøloven

Ansatte kan finne juridisk beskyttelse mot mobbing i den føderale loven om arbeidsmiljøloven fra 1970, da loven sier at alle har rett til å arbeide i helsemessige og trygge forhold. Mens OSH-loven tjener til å beskytte ansatte mot fysiske skader og sykdommer, kan det også bidra til å beskytte mot mobbing på arbeidsplassen i noen tilfeller. For eksempel, hvis en ansatt rapporterer arbeidsplass mobbing til en veileder, overstyrer veilederen ikke situasjonen, og mobbingen fører til skade, veilederen kan ha en viss grad av lovlig ansvarlighet for hendelsen. Hvis en person i ledelsen er klar over en helse- eller sikkerhetsfare på arbeidsplassen, er det hans ansvar i henhold til OSH-loven å redusere risikoen.

Whistleblower Protections

Flere amerikanske arbeidstakers beskyttelseshandlinger tilbyr fløytebeskyttelse når en arbeidstaker rapporterer en arbeidsplassbrudd til myndighetene eller en person i en lederstilling. Slike handlinger omfatter sivile rettighetsloven fra 1964, American with Disabilities Act of 1990, Lønnsloven fra 1963, OSH Act og EEO Act. Under disse handlingene er det ulovlig å plage en annen person på arbeidsplassen fordi han klaget, innledet en avgift eller var involvert i en undersøkelse om et problem knyttet til diskriminering på arbeidsplassen, lik lønn, ulovlig praksis eller usikre arbeidsforhold. Whistle-blowers har rett til ikke å bli truet, retaliated mot eller føler seg skremt av andre på jobb om en beskyttet fløyteblåsende handling.

Sunn arbeidsplass bill

Skrevet av Suffolk University Professor i Law David Yamada i 2001, er The Healthy Workplace Bill en del av en greskrodsbevegelse for å hjelpe til med å stoppe mobbing på arbeidsplassen ved å gjøre det ulovlig. Regningen retter seg mot forsettlig tilførsel av følelsesmessig nød, fiendtlige arbeidsmiljøer og forstyrrelser i etableringen av sunne relasjoner på arbeidsplassen. The Healthy Workplace Bill har til hensikt å holde arbeidsgivere ansvarlig for ikke å ta seg av mobbing på arbeidsplassen, slik at mobbing ofre kan føre sivilrett mot arbeidsplassbuller og gi arbeidsgivere en juridisk grunn til å si opp mobbinger. Regningen foreslår også å gi ytterligere ansattes beskyttelse hvor føderale og statlige sivile rettighetslover ikke klarer å gjøre det.