Eksempler på arbeidslivsbalanse på arbeidsplassen
Hvis du finner deg selv å bruke mer tid på kontoret enn du vil eller hvis du føler deg "utbrent", opprettholder du sannsynligvis ikke en sunn arbeids- / livssaldo. Hvis du er ansatt i en liten bedrift, kan du kanskje forhandle et arrangement med eieren for en mer egnet arbeidsplan. Småbedriftseiere kan også ha nytte av å ha en lykkeligere og mer produktiv medarbeider.
telecom~~POS=TRUNC
Telekommuting tillater arbeidstakere som har lang kjøretur til kontoret eller småbarn å tilbringe mer tid hjemme. Avhengig av arten av jobben, kan du kanskje bruke ditt eget utstyr, som din hjemmedatamaskin, telefon og faksmaskin, og få din bedrift til å refundere deg for eventuelle utgifter. Hvis det ikke er praktisk å jobbe vekk fra kontoret på heltid, er det mulig at firmaet ditt er villig til å tillate deg å telekomere en eller to dager i uken.
Arbeider deltid
Hvis du har råd til det, bør du vurdere å kutte tilbake til en deltidsplan. Hvis din arbeidsgiver verdsetter ditt bidrag eller du vil være vanskelig å erstatte, bør det være villig til å utarbeide et deltidsarrangement for å holde deg i brettet. Hvis du ikke klarer å opprettholde frie fordeler som helseforsikring, se om du kan legges til en ektefelles dekning. Du må sannsynligvis gjøre noen økonomiske offer, men ekstra tid hjemme bør være verdt det.
Endre roller
Hvis din nåværende stilling er svært krevende av din tid og energi, undersøk muligheten for å anta en mindre beskattende rolle. For eksempel, hvis du er en sjef, kan du bytte til en nonsupervisory stilling med færre ansvar. Hvis du reiser ofte, søk en rolle som holder deg på kontoret og nærmere hjemmet. I tillegg til å ha mer tid hjemme, kan du også nyte fritiden mer på grunn av stressreduksjonen.
fleksitid
Flextime tillater ansatte å opprettholde en heltids arbeidsplan mens de jobber på forskjellige timer enn den tradisjonelle 9-til-5-timeplanen. Flextime kan inkludere å jobbe med et sett skift hver uke eller arbeider lengre timer på noen dager og kortere timer på andre. Flextime kan fungere godt for arbeidsgivere som opererer døgnet rundt og for ansatte som trenger å være hjemme for å ta vare på barn mens den andre ektefellen er på jobb.
Populære Innlegg
Klimaendringene gir nye utfordringer for det globale miljøet. Dette har gjort mange bedrifter til å utvikle måter å redusere energiforbruket ved å bruke fornybare energikilder. En av utfordringene du kan møte i et forsøk på å gå grønt er kostnaden som er involvert. Går grønn krever mye penger som du kanskje ikke har. Det er derf
Les Mer
Ansvarsforsikring beskytter din virksomhet mot søksmål - både juridiske kostnader og oppgjørs- eller dømmekostnader, hvis noen. Generell ansvar omfatter skader og skader som oppstår i løpet av forretningen. Casualty forsikring fokuserer på skader på forretningslokaler og forbrytelser mot det. Eiendom
Les Mer
Viktige resultatindikatorer, eller KPIer, måler effektiviteten av en funksjon i en organisasjon, og er spesielt viktig for et sentralt funksjonsområde som regnskap. Ved å spore og sammenligne KPI, kan analytikere som den tiden det tar fakturaer å betjene, se på langsiktige trender og kortsiktige problemer. Med
Les Mer
Regnskapsprosessen er over 500 år gammel. Moderne regnskap er forskjellig fra det som startet av Luca Bartolomeo de Pacioli, matematiker og far til moderne regnskap, på 1400-tallet. Den største forandringen har vært i verktøyene som brukes: datamaskiner i stedet for pennpenner og papir. Hovedboka er et hovedelement i regnskapssystemet. Den
Les Mer
Å ansette en resepsjonist som arbeider som ansiktet til din bedrift starter med en godt utarbeidet stillingsbeskrivelse som beskriver stillingen til stillingen. Ta med i jobbeskrivelsen det typiske ansvaret som kreves av resepsjonister, men ikke nøl med å legge til i oppgaver som er spesielt for bedriften din, for eksempel å håndtere ferdigstillelse av innledende papirarbeid når nye kunder kommer først. Så le
Les Mer