Eksempler på god medarbeideradferd

Hver arbeidsgivers drøm vil mest sannsynlig være å ha ansatte med glødende atferd, noe som gjør ledelsen av ansatte en enkel oppgave. Med så mange problemer på arbeidsplassen puster arbeidsgivere et mildt sukk når de mottar en ansatts gave som ikke er lastet med problemer og stadig på randen av - hvis ikke fullt ut - forårsaker problemer på kontoret, eller i det minste på sitt eget skrivebord .

Positiv 'Kan-Do'-holdning

Å være klar, tilgjengelig og villig til å få jobben gjort og gjort godt, bør være egenskaper som ansatte holder på frontbrenneren. Du bør sette pris på ansatte som oppsøker kvalitetsarbeid for å forbli opptatt og produktivt for selskapet, og som ivrige etter ønsker å gå utover deres vanlige plikter for å gi ytterligere suksess til bedriften din. Bedrifter som bruker ressurser i bevisst dyrking av disse medarbeiderne, skaper fordel med en høyere faglært arbeidskraft som er lojal.

Behagelig og vennlig

Ansatte som gjør sitt beste for å være høflige og vennlige til sine medarbeidere, ledere og kunder gjør kontorlivet mye mer behagelig enn de som søker å forårsake forstyrrelser eller drama. Disse medarbeidere lyser opp kontoret og forlater deres ego og utenfor problemer ved døren for å være gode arbeidere og prøver å opprettholde en god arbeidsatmosfære. Mens ingen er perfekte, og alle har dårlige dager, klarer disse ansatte å komme seg oppover.

Konsekvent oppfyller deadlines

Ansatte som møter tidsfrister vil også sannsynligvis være godt organisert og ansvarlig. Siden du har gitt din ansatt en bestemt frist, forventer du at hun vil møte den. Hvis hun opprettholder et rent, organisert arbeidsområde og er tilstede på jobben og spesielt på møter i forbindelse med prosjektfristen, vil hun meget sannsynlig møte tidsfrister.

Ta gjerne ansvar

Mens du bekjenner en feil, kan du treffe frykt i hjertene til de ansatte, de som verdsetter sitt arbeid, deres ord og deres fremtid med bedriften, tar ansvar og forteller deg sannheten. Å gjøre feil kan eller ikke forårsake store problemer med et prosjekt eller med firmaet ditt, men når en ansatt ærlig og alvorlig forklarer en oversikt eller feil han har gjort, har du bedre forståelse av problemet, og enda bedre forstå at din ansatte verdsetter sin integritet og din tillit til ham.

God oppmøte og punktlighet

Å være på kontoret og ankomme i tide, hjelper deg å vite at du kan stole på at din medarbeider er der hver dag. Arbeidsgiverne vet altfor godt om ansatte som ofte kommer sent med en rekke unnskyldninger, muligens mangler eller i det minste for sent til tidlig morgenmøter, så en punktlig og tilgjengelig ansatt vil gi ro i sinnet.