Eksempler på mangfold i en organisasjon

Etter hvert som befolkningen blir mer mangfoldig, innser arbeidsgiverne at deres ansatte, kunder og leverandører har likheter og forskjeller som de trenger å akseptere og sette pris på. Mangfold i en organisasjon strekker seg utover å ansette ansatte med ulike etniske bakgrunner. Det innebærer å omfavne og styrke alle minoriteter. Arbeidsgivere må tilpasse sine organisasjoner for å reflektere disse endringene ved å inkorporere mangfoldspraksis i småbedrifter.

Fair Representation in Advertising

Når et selskap planlegger sin reklamekampanje, bør den strebe for å representere mangfoldet i trykte, web- og mobilannonser. For å representere mangfoldet i kundene dine, folk fra ulike etniske bakgrunner eller til og med et kjønn i annonsene dine. Sørg for at du ikke diskriminerer potensielle kunder som kan ha ulemper som læringshemming eller fysisk funksjonshemming ved å representere de personene i annonsene dine.

Rekruttering ved minoritetsarrangementer

Minoritetsgrupper, organisasjoner, skoler og bedrifter arrangerer messer og rekrutterer hendelser for å hjelpe arbeidsgivere til å fylle sine åpne stillinger, samt å oppmuntre minoriteter til å bruke nettverk for å sikre stillinger med bedrifter. Hvis du ønsker å rekruttere ansatte, kan du leie en messe på disse hendelsene, eller være vert for dine egne nettverksmiksere. Sørg for at språket og bildene på skiltet ditt er designet for å tiltrekke seg minoritetskandidater. Forbind forbindelser med minoritetsorganisasjoner, som kan ha medlemmer med kvalifikasjoner og ferdigheter du trenger i jobbkandidater, og få dine stillinger lagt ut på deres arbeidsgrupper, blogger og nettsamfunn.

Utvikle en jobbrotasjonsplan

Mangfold i en organisasjon er ikke begrenset til rase eller kjønn, men kan også fokusere på å innføre ansatte til andre avdelinger og jobbfunksjoner med organisasjonen. Jobbrotasjoner tillater ansatte å lære hva medarbeidere gjør, og hvordan det bidrar til organisasjonens suksess. Det lærer ansatte å respektere hverandre, bygge relasjoner og se førstehånds hvor mangfoldig arbeidsplassen er.

Feire kulturferier

I stedet for å bare gjenkjenne vanlige helligdager som jul og takknemlighet, vert en kulturell feiring månedlig som representerer forskjellige land, religioner og verdier. Sponsor en internasjonal potluck lunsj, og be om at hver gjest får et måltid fra sin etniske bakgrunn å dele. Ordne for forfattere fra ulike kulturer til å besøke kontoret og dele ideer om samarbeid og mangfold. Be ansatte til å ha på seg tradisjonell kjole som representerer sin arv, eller en arv de beundrer.

Lær ansatte et annet språk

Det spanske språket er utbredt i USA, da landet blir mer variert. Lei en språkekspert for å lære dine ansatte grunnleggende ord og uttrykk på spansk for å hjelpe dem å samhandle mer effektivt med kundene. Hvis firmaet ditt befinner seg i et område med et stort antall personer fra en annen nasjon, lærer du ansatte nøkkelord i fraser i det lands språk. Lær ansatte tegnspråket hvis du har døvearbeidere. Å lære noe språk er berikelse for dine ansatte, og lærer dem om viktigheten av mangfold i organisasjonen din og over hele verden.