Hvordan finner jeg en god recruiter?

Trinnene som trengs for å finne og ansette de beste kandidatene til en jobb kan være tidkrevende og stressende. Mange selskaper ansetter rekrutteringsselskaper for å håndtere hoveddelen av disse ansvarene. Rekrutteringsfirmaet søker søkere, tester deres ferdighetssett og kontrollerer referanser. Deretter sender de kremet av avlingen for å bli intervjuet av arbeidsgiveren. Det er viktig å beholde den beste rekruttereren som er mulig for å sikre at aggressive ansattes søk skjer når klienten har en åpning.

1.

Spør rekruttereren for en liste over selskaper som rekruttereren nylig har jobbet med. Sørg for at selskapene har lignende forretningsinteresser for deg, så rekruttereren er kjent med dine behov.

2.

Sjekk rekrutterernes referanser. Bare stol på at en liste over referanser snakker høyt om rekrutteringsevnen, kan skape problemer nedover veien. Ring og snakk med referansene for å være sikker på at rekruttereren gjør en god jobb for dem.

3.

Quiz rekruttereren på metoder som brukes til å lokalisere og skjerm potensielle søkere. Pass på at de tester ferdighetssett og sjekker søkerens referanser og bakgrunn. Oppgi eventuelle bekymringer du har som er spesifikke for bedriftens behov, og vær sikker på at rekruttereren er komfortabel med å jobbe med disse bekymringene.

4.

Spør andre om henvisninger. Ringe forretningsforbindelser og finne ut hva rekrutterer de anbefaler, kan spare tid og hodepine i å lete etter en alene. Når du får henvisninger, spør dine medarbeidere hva de spesielt liker om rekruttereren de bruker, og hvis det er noe de ønsker, vil rekruttereren gjøre det, gjør han ikke. Bruk deretter informasjonen du samler for å velge en rekrutterer til partner for dine ansettelsesbehov.

5.

Se på rekrutterere som nettverket landsomfattende. Med dagens teknologi er det ikke noen grunn til å begrense søket etter kvalifiserte medarbeidere til nærområdet. Spør rekruttereren om hun nettverk og i så fall hvilke områder hun dekker.