Arbeidsgiverens veiledning til barselbetaling
Å ha barn kan være spennende, men det kan også føre til økonomisk stress når moren ikke klarer å jobbe i lengre tid. Barsel lønn er utformet for å lette den økonomiske byrden som kommer med ikke fungerer etter å ha en baby. Selv om en liten bedrift ikke har et juridisk ansvar for å tilby barnepenger, kan det med fordel å tilby virksomheten og beholde topp talent bidra til å tilby denne fordelen.
Fritid
Når det gjelder å la dine ansatte ta seg av, kan du bli underlagt føderale lover. Familie og medisinsk permisjon (FMLA) krever at du tillater ansatte i opptil 12 uker av å ta vare på nye barn. Du vil kun være pålagt å delta i dette programmet hvis du har mer enn 50 ansatte. Når det gjelder FMLA, trenger du ikke å betale dine ansatte mens de drar nytte av denne permisjonen.
Maternity Pay
Når du ansetter ansatte, er du ikke pålagt å gi barsel for dem. Imidlertid vil du kanskje gi fødselspenger som en fordel for dine ansatte. Hvis du jobber i et svært konkurransedyktig felt, og du ønsker å ta med de beste ansatte, må du kanskje tilby attraktive fordeler. Hvis du tilbyr betalt ferie for barselsorlov, kan du kanskje tiltrekke og beholde bedre ansatte på lang sikt.
Kortsiktig funksjonshemming
En annen måte at du potensielt kunne gi noen fordeler til dine ansatte i denne situasjonen er å tilby en kortsiktig funksjonshemming forsikring. Med kortsiktig funksjonsforsikring betaler du for en forsikring som beskytter arbeidstakere dine dersom de ikke kan jobbe på kort sikt. Disse retningslinjene erstatter typisk en prosentandel av medarbeiderens inntekt mens hun ikke klarer å fortsette å jobbe. Det er ment å være en midlertidig økonomisk lettelse for ansatte. Så lenge du betaler premiene, vil dine ansatte kunne dra nytte av programmet når de trenger det.
Kommunikasjon
Når det gjelder fødselspenger, oppfordrer de ansatte til å kommunisere fritt med deg. Vis klart retningslinjene dine for barselsorlov, og betal så at dine ansatte vil vite hva du kan forvente. På den måten kan du håndtere eventuelle spørsmål på forsiden. Som arbeidsgiver må du vite når en av dine ansatte vil være ute av arbeid slik at du kan planlegge tilsvarende.
Populære Innlegg
Nonprofit organisasjoner bruker ofte henvendelse til direktemeldinger i innsamlingsarbeid. Et innledende brev er en åpning til et forslag som ber om et bestemt beløp for en bestemt sak. Brevet skal være detaljert og nøyaktig og skal gi leseren all den informasjonen de trenger for å ta en utdannet beslutning om å støtte nonprofit gjennom et økonomisk bidrag. Brevet
Les Mer
Internett har gjort verden til et mindre sted. Censurering av innhold på Internett fjerner ubiquityen som den har introdusert. Censur tar en rekke former - overalt fra filteret som brukes i en skole til Great Firewall i Kina. Debatten om internettcensur stammer fra når den er ineffektiv, når den tas for langt, og når den pleier å presse personlige dagsordener. Ove
Les Mer
Det finnes flere finansieringsmetoder tilgjengelig hvis du ønsker å åpne et skotøybutikk eller et annet lager-tungt varehus. Når du bestemmer den beste løsningen for det enkelte skotøybransjen, må du ta hensyn til scenen i virksomheten, tilgjengelige eiendeler og din evne og selskapet til å støtte tilbakebetalingsterminene. SBA Lån
Les Mer
Nonprofit organisasjoner trenger et tilstrekkelig driftsreserv for å opprettholde finanspolitisk stabilitet og redusere risikoen for utilstrekkelige midler i tider med reduserte bidrag eller uforutsette økte utgifter. På grunn av de ulike egenskapene til hver ideell organisasjon, kan en organisasjon ikke bare etterligne en annen med et sett dollarbeløp for driftsreservene. De
Les Mer
Hvis du driver en liten bedrift, bør du beskytte datamaskiner og sensitive data mot farene ved Internett. En måte å beskytte din bedrift på er å blokkere et farlig nettsted slik at ansatte og kunder ikke kan få tilgang til det. Nettleseren vil advare folk om den blokkerer nettstedet, for å diskret blokkere et nettsted, bør du bruke Windows 7 "hosts" -filen. Når du
Les Mer