Medarbeiderplanlegging og klokkeslett

Schedule adhesion er en viktig del av en organisasjons suksess. Medarbeiderplanlegging kan påvirke kontorproduktivitet, lønn og individuelle arbeidsbelastninger. Et selskap som effektivt styrer tidsplaner ved å overvåke overholdelse og ansattes ytelse, kan forbedre effektiviteten på arbeidsplassen betydelig. Tidsklokker er et effektivt instrument selskap som bruker for å sikre at ansatte er tilgjengelige og klare til å jobbe på de aktuelle tidspunktene.

Planlegg etterlevelse

Ansatte forventes å være på arbeidsstasjonene og klar til å jobbe i begynnelsen av planlagte skift. Riktig tidshåndtering på arbeidsplassen innebærer å være tilgjengelig for å hjelpe kunder og utføre arbeidsoppgaver. Det er mange måter en arbeidsgiver kan overvåke planleggingen av. Bruk av tidsklokker hjelper en arbeidsgiver til å validere en ansattes ankomst- og avgangstid når det gjelder pauser, lunsjer og skift-start- og sluttider. Arbeidsgivere er i stand til å holde sine arbeidstakere ansvarlige for å være i tide og riktig overholde sine skift.

Deltid og heltidsskjemaer

Arbeidsgivere må bestemme den rette blandingen av deltids-vs. heltidsansatte de vil bemanne ut fra behovene til deres virksomhet. Heltidsansatte jobber normalt totalt 40 timer i uken og kvalifiserer seg for ytelser og andre former for kompensasjon. Deltidsansatte er vanligvis bemannet mindre enn 36 timer per uke. Deltidsplaner gir ofte lettelse i perioder med tunge arbeidsvolumer. Uansett om en ansatt jobber fulltids- eller deltidsskift, forbeholder arbeidsgiver seg retten til regelmessig å tilpasse tidsplanene for å sikre at de er i tråd med forretningsbehov.

Over tid

Det amerikanske arbeidsdepartementet regulerer overtidslov med hensyn til lønn og antall arbeidstimer. Arbeidsstandardloven krever at en arbeidsgiver gir overtidslønn til ansatte som overstiger 40 timers arbeid i løpet av arbeidsugen. Overtid kan overvåkes gjennom leder observasjon, datamaskin logg inn, eller gjennom klokkeslett. Tidsklokker er den mest praktiske metoden for overvåking av overtid fordi en arbeidstids arbeidstid beregnes automatisk etter klokken. Eventuelle timer utover den vanlige tidsplanen kan kvalifisere arbeidstakeren for overtidslønn.

Fleksible arbeidsplaner

Arbeidstidsplaner har tradisjonelt vært 9.00 til 17.00, mandag til fredag. Behov for tjenester utover disse timene har økt hvor lenge selskapene forblir åpne for virksomheten, noe som gir ansatte større fleksibilitet i deres arbeidsplaner. Tidsklokke hjelper arbeidsgivere med å organisere timene med ansatte som jobber med fleksible tidsplaner. Fleksible tidsplaner er alternativer til tradisjonelle tidsplaner, og kan omfatte kvelder og helger, avhengig av arbeidsgiverens behov.

Planlegg Overnattingssteder

Noen ganger er det nødvendig for en ansatt å jobbe med et alternativt skifte på grunn av personlige eller familiemessige forpliktelser. Mens arbeidsgivere ikke alltid er pålagt å gjøre innkvartering til tidsplaner, er det ofte viktig å foreta små tilpasninger for å hjelpe ansatte med å opprettholde en passende balanse mellom arbeid og liv. I noen tilfeller er det imidlertid absolutt nødvendig for en arbeidsgiver å gi innrømmelser til en ansattes tidsplan for å unngå mulig ansvar. For eksempel beskytter familiemedisinsk lov om en ansattes jobb dersom en medisinsk tilstand, som graviditet, påvirker deres evne til å oppfylle arbeidsforpliktelser. Arbeidsgivere må forbli forsiktige og imøtekomme en syke medarbeideres behov når det er mulig.