Ansattes rettigheter i en ESOP-fusjon

Ansatteeierskapsplaner (ESOP) fordeler ansatte ved å gi en prosentandel av aksjene til enkeltpersoner basert på den tid de har tilbrakt med selskapet. Disse aksjene mottar favorisert skattebehandling fra IRS og er utsatt kompensasjon. Ansatte opprettholder visse rettigheter når disse planene fusjonerer, inkludert en gjennomgang av plandokumenter, stemmerett og rettssaker.

Ansattes fordeler

Ansatte får fordeler fra ESOP. Målet med disse planene er å belønne ansatte for deres lojalitet mot et selskap ved å gi dem opsjoner. Disse alternativene er ment å få de ansatte til å føle at de eier en del av selskapet. De ansatte betaler ikke skatt på disse fordelene før de faktisk mottar dem i form av kontanter. Rolling over disse fordelene til en IRA kan fortsette å utsette skattebetalinger på disse pengene.

Tilgang til planmaterialer

Ansatte har rett til å gjennomgå ESOP-materialene. Disse materialene inkluderer informasjon om når personen kan bli involvert i ESOP, når distribusjoner kan forekomme og når personen kan legge inn en søksmål mot ESOP. Andre materialer som er tilgjengelige for de ansatte inkluderer en kopi av planen og årsregnskapet. Årsregnskapet skal inneholde en rettferdig markedsverdi av de ansattes ytelser. Hver ansatt har rett til å utfordre enhver informasjon han mener er feil.

Stemmerettigheter

Ansatte opprettholder sine stemmerettigheter i en ESOP-fusjon. I både private og offentlige selskaper beholder ansatte muligheten til å lede forvalteren om avstemning av alle tildelte aksjer i en fusjon. Dette innebærer at de ansatte har et uttalelse om aksjene som er tildelt dem etter planen. Hvis deres aksjer vil bli påvirket av fusjonen, beholder de ansatte muligheten til å stemme for eller imot den foreslåtte handlingen. Ansatte har ikke mulighet til å stemme i tiltak vedrørende ikke-allokerte aksjer eller aksjer som ikke er gitt ut i ESOP.

Juridiske tiltak

Ansatte opprettholder også retten til å forfølge juridiske handlinger i en ESOP-fusjon. Ansatte kan registrere seg mot planforvaltere for feil verdsettelse, misbruk av eiendeler, ødelagte løfter og for mye styring av en plan, da overdreven ledelse kan føre til at ansatte mister penger fra sine planer. Ansatte kan søke på egen hånd eller i grupper. Arbeidsfordelene Sikkerhetsadministrasjon er en del av det amerikanske arbeidsdepartementet og søker å beskytte ansatte i ESOP-fusjoner.