Trakasseringstreningseksempler

Trakassering dekker alle uvelkomne verbale eller fysiske oppføringer som skaper et fiendtlig arbeidsmiljø, personlig eller elektronisk. Trakasseringstrening bør inkludere quid pro quo eksempler og liste beskyttede egenskaper som rase, alder, kjønnsidentitet og religion. Firmaets treningsmateriell må tydelig angi hvilken oppførsel som betraktes som trakassering, hvordan du rapporterer det, din policy for å beskytte mot gjengjeldelse, hvordan anklagelser undersøkes og hvordan du gir forsikring om korrigerende tiltak.

Klasserom Opplæring

En form for trening er undervisning i klasserommet. Dette er et godt alternativ når firmaet legger en ny policy på plass. Det bør også være en del av orienteringen for alle nye ansatte. Trakasseringstrening i et klasserom kan omfatte dramatisering - for eksempel forteller en leder en ansatt at han vil få en kampanje hvis han slutter å ha på seg kjoler til jobb. Som med ethvert opplæring i klasserom, krever dette alternativet at medarbeidere skal være borte fra skrivebordet. Hvis du bare har noen få ansatte, er dette kanskje ikke en ideell treningsmulighet.

Online opplæring

Nettbaserte kurs kan være det mest hensiktsmessige formatet for trakasseringstrening fordi aspekter av personlige diskusjoner med beskyttede egenskaper kan gjøre folk ubehagelige. Hver medarbeider kan gjennomgå nettbasert trening alene og en om gangen, i stedet for i en live gruppeinnstilling. Online opplæring er et godt format for å undervise trinnvise rapporteringsprosedyrer. Du kan ha samarbeidspartnere i å fylle ut en trakasseringsrapport, slik at de blir kjent med informasjonen som er forespurt.

Ansatthåndbok

Medarbeiderhåndboken bør inneholde selskapets fullstendige trakasseringspolitikk, som bør liste beskyttede egenskaper, rapporteringsprosedyrer, gjengiselforebygging, etterforskning og korrigerende tiltaksprosesser. Dette kan være i papirformat eller på firmaets nettside. Medarbeiderhåndboken er også et godt sted å vise uakseptable elementer som skal vises i personlige arbeidsområder og hvordan undersøkelser i anklager utføres. Liste kontakter både internt og utenfor organisasjonen din, hvor medarbeidere kan søke etter hjelp i trakasseringssaker.

evaluering

Når de ansatte har blitt lært om selskapets retningslinjer, bør trakasseringstreningen være avsluttet etter opplæring, så vel som regelmessig gjennom hele bedriften, slik at du kan avgjøre om den læringen du forventet har skjedd, og hvis ansatte beholder informasjonen. Vurderinger bør holdes i menneskelige ressurser for å bevise at ansatte har en omfattende forståelse av selskapets policy hvis det skulle oppstå noen påtalebeskrivelser.