Effekter av jobbrotasjon

Når du er en liten bedriftseier, kan de av og til utvidede fravær av ansatte på grunn av sykdom, skade eller ferie ha uønskede effekter på arbeidsflyten din hvis det ikke er noen trent til å dekke sine arbeidsplasser. Siden å anskaffe et temp er ikke alltid i budsjettet, kan implementering av jobbrotasjonsoppgaver innen ditt eksisterende personellbasseng være en praktisk beredskapsplan som også kan stimulere og berike livene til alle involverte.

Reduserer utbrenthet

Kjedsomhet og utbrenthet er høyt blant årsakene til at ansatte bestemmer seg for å forlate jobbene sine. Dette påvirker ikke bare moralen blant de som bor, det koster også tid og penger å rekruttere og trene erstatninger. Jobbrotasjonsoppgaver innen ditt firma gir arbeidstakere en rekke nye utfordringer og friske perspektiver for å motivere dem så vel som på stedet ressurser - de medarbeidere som allerede har mestret disse oppgavene - for å svare på spørsmål som oppstår.

Kompetansebevissthet

Når du er vant til å se en arbeidstaker hver dag, utfører de samme oppgavene, er det noen ganger vanskelig å forestille seg at hun noen gang har gjort noe annet. Jobbrotasjonsoppgaver kan gi deg skjulte talenter og styrker som du ikke skjønte dine ansatte har. Videre kan sjansen for at de demonstrerer og utvikler analytiske, kommunikasjons- og lederegenskaper som ikke er en del av deres nåværende jobbspesifikasjoner, øke verdien til småbedrifter og føre til flere muligheter for karrierevekst og kampanjer.

Verdsettelse

Kryss opp dine ansatte for å utføre forskjellige jobber, tjener todelt formål for å fremme respekt. Den første er å gi dem en bedre forståelse av hva deres medarbeidere gjør. Noen som jobber i forsyningsrommet, kan for eksempel tenke at telefonsvarere hele dagen er en ganske enkel jobb, og kan derfor ikke forstå hvorfor resepsjonisten alltid virker stresset. Slike oppfatninger kan i sin tur føre til at ansatte tar andre for gitt eller forringer betydningen av deres plikter. For det andre gir jobbrotasjonene dine medarbeidere et bredere syn på sammenhenger og en dypere respekt for hva bedriften gjør og verdien det bringer til sine kunder. En større følelse av engasjement i den overordnede prosessen bidrar til en mer støttende arbeidsplasskultur og mer forpliktelse til selskapets mål.

ulempen

Ikke alle små bedrifter er en god kandidat for jobbrotasjoner. Hvis for eksempel dine ansatte er tildelt til å håndtere bestemte kundekontoer, kan forvirringen som kan oppstå ved plutselig å se et nytt ansikt påvirke klientens tillit, rapport og lojalitet. Et annet eksempel er at nybegynneren bare ikke er opp til de nye oppgavene og gjør feil som kan være kostbare å rette seg på. Til slutt, hvis jobbrotasjoner gjøres ofte, er det en risiko for at ansatte ikke klarer seg å være trygge eller spesielt dyktige på noen av oppgavene de er tildelt.