Ansattes rettigheter etter arbeidstid

Med fremkomsten av teknologi blir ekte personlighet en sjeldenhet. Det er ikke så vanskelig for arbeidsgivere å finne ut hva deres ansatte gjør utenfor arbeidet. Dette kan bety å finne ut hvilken kirke en medarbeider går på, hans drikkvaner eller hans syn på svært kontroversielle problemer. Mange ansatte finner seg selv å spørre: "Hvilke grenser har arbeidsgivere når det gjelder hva jeg gjør på min egen tid?"

Medarbeiderovervåking

Selv om det ikke er en bestemt lov for å adressere nøyaktig hva arbeidsgivere har lov til å overvåke, er tommelfingerregelen i de fleste rettssaker at arbeidsgivere ikke har lov til å være "påtrengende" i den ansattes privatliv.

Et godt eksempel på hvor komplisert dette kan få er en blogg. En publisering på en offentlig blogg betraktes ikke som privat. Hvis en ansatt lager en privat blogg med begrensede brukere, men arbeidsgiveren bruker bedrag for å få tilgang, går arbeidsgiveren over linjen og kan holdes ansvarlig. Imidlertid gir ansatte som bruker en arbeidsdator til å logge inn på en privat blogg opp sin rett til privatliv, da de fleste arbeidsdatorer blir overvåket.

Hva er Off-Limits?

Arbeidsgivere har ikke lov til å diskriminere enhver kategori som er beskyttet av føderal lov. Dette betyr at selv om det er åpenbart diskutert i et offentligt forum, er ting som religiøse preferanser, seksuelle valg og / eller funksjonshemninger nesten helt ubegrensede for arbeidsgivere. Det eneste unntaket ville være om noe forstyrrer jobben. Et medlem av prestene i en bestemt betegnelse kan sette sin jobb i fare, for eksempel hvis han åpenbart fordømmer hans kirkesamfunn, men bare på grunn av forventede plikter til hans stilling.

Aktivitet for en union er et annet eksempel på hva som er utenfor grensene. Ansatte i USA har rett til å bli aktive i en union eller utføre oppgaver for en union uten noen konsekvenser fra arbeidsgiveren.

Andre unntak?

Når en ansatt blir fanget gjør noe ulovlig og at ulovlig handling kan forstyrre jobbenes ytelse, har arbeidsgiveren rett til å handle. Eksempler er: en bank teller blir dømt for forgiftning eller en bussdriver blir arrestert for et DUI.

Mange selskaper har konkurranseklausuler i sine ansattes håndbøker. Ansatte er vanligvis ikke tillatt arbeid for en konkurrent, leverandør eller leverandør. En daglig leder av en matbutikk har kanskje ikke lov til å jobbe for sodavorsforhandleren, spesielt hvis lederen har ansvaret for å opprette salgskontrakten. Dine arbeidsgivere har rett til å føle seg trygg på at de ansatte opptrer i deres beste interesse og for en konkurrents interesser.

Et siste unntak er konfidensialitet. Enhver ansatt med tilgang til konfidensiell informasjon kan ikke formidle den, med mindre informasjonen beskriver noe ulovlig. I så fall kan ansatt kontakte de rette myndighetene.

Texas!

Vær oppmerksom: Texas er en vilje stat. Dette betyr at, med mindre en kontraktsavtale sier noe annet, trenger en arbeidsgiver ikke å gi grunn til oppsigelse, jobbendringer eller tidsplanendringer.