Ansatte ERISA Rettigheter

Det amerikanske arbeidsdepartementet etablerte arbeidstakers pensjonsinntektsloven for å regulere pensjonsplan og ansattes fordelingsstandarder for private arbeidsgivere. Ifølge Arbeidsdepartementet må arbeidsgivere oppfylle minimumskrav og utføre standarder "som det gjelder for administrasjon av ansattes pensjon, helse og andre velferdsfordeler. Ansatte opprettholder ERISA-rettigheter så lenge de er ansatt og under noen omstendigheter, etter at ansettelsen er avsluttet.

Ansattes fordeler

Ansatte har visse rettigheter angående deres helsepensjonsplaner etter lov om arbeidstakers pensjonsinntekts sikkerhet. Ifølge Arbeidsdepartementet krever ERISA planer om å gi deltakerne planinformasjon, inkludert viktig informasjon om planfunksjoner og finansiering. "Ansatte har rett til å påtale seg mot arbeidsgiveren om fordeler dersom en arbeidsgiver ikke overholder deres forpliktelse i henhold til handlingen.

Ansatte Pensjonering

I følge arbeidsdepartementet er ytelsesplaner og definerte bidragsplaner de typer pensjonsplaner dekket av ERISA. Begge planene er utformet for å gi ansatte en økonomisk fordel ved tidspunktet for pensjonen. Ansattspensjonsplaner, 401k planer og personaloptjonsplaner anses som definerte innskuddsplaner. Ansatte har rett til å gjøre planvalg basert på hvilke planer deres arbeidsgivere gir, samt deres forventede pensjonsbehov.

Arbeidsgiveransvar

Arbeidsgivere er ansvarlige for å varsle fordel og pensjonsplan deltakere av deres rettigheter under planen. Beskrivende dokumenter må gis til deltakere som oppsummerer planfunksjoner som kvalifikasjonskrav, bidragsnivåer, hvordan krav er innlevert og "hvor lenge en ansatt må tilhøre en plan for å motta fordeler fra den."

Plan Oppsigelse

Pension Benefit Guaranty Corporation "garanterer betaling av visse ytelser" dersom en ytelsesbasert pensjonsordning avsluttes. Selskapet ble opprettet av ERISA for å beskytte og fortsette pensjonsytelser til private ansatte hvis ytelsesplaner er avsluttet. Ansatte som mottar ytelser gjennom PBGC har rett til å påklage eventuelle unøyaktigheter med hensyn til det månedlige beløpet av pensjonsytelsene.

Enforcement

Arbeidsgivere er ansvarlige for å varsle fordel og pensjonsplan deltakere av deres rettigheter under planen. Beskrivende dokumenter må gis til deltakere som oppsummerer planfunksjoner, for eksempel kvalifikasjonskrav, bidragsnivåer, hvordan krav er innlevert og "hvor lenge en ansatt må tilhøre en plan for å motta fordeler fra den."