Ansattes plikter angående OSHA

En del av det amerikanske arbeidsdepartementet, Arbeidsikkerhets- og helsedirektoratet (OSHA), ble opprettet av kongressen som et resultat av arbeidsmiljøloven fra 1970. Oppdraget for dette byrået er "å sikre sikre og sunne arbeidsforhold for arbeider menn og kvinner ved å sette og håndheve standarder og ved å gi opplæring, oppsøking, opplæring og assistanse. "Byrået kan ikke oppnå dette oppdraget, uten at arbeidere landsomfattende gjør sin del.

Sikkerhetstrening

En ansatt i USA har plikt og retten til å oppnå yrkesmessig trening fra sin arbeidsgiver. Dette er spesielt viktig hvis han er ansatt i et miljø der farlige kjemikalier brukes eller lagres. Han må få forståelse for hvert kjemikalie som han kan komme i kontakt med, lære om helseeffekter, samt forebyggende tiltak for å håndtere det.

I samsvar med lover som håndheves av OSHA, må et firma opprettholde detaljerte opplysninger om farlige materialer eller kjemikalier i arbeidsområdet, farene ved å utføre ulike ikke-rutinemessige arbeidsrelaterte oppgaver, samt hvilke tester selskapet har administrert for å identifisere farer . En ansatt bør be om denne informasjonen for å sikre sin egen personlige sikkerhet.

Arkiveringsklager

Når et brudd på arbeidssikkerhets- og helselovgivningen mistenkes, må en ansatt sende en formell klage til OSHA. Klager kan arkiveres over telefon, faks, skriftlig eller via Internett. OSHA vil, hvis det blir forespurt, beholde identiteten til saksøkeren konfidensielt. Når en klage er mottatt, vil byrået sende en representant til arbeidsplassen for å utføre en detaljert inspeksjon av anlegget. I tilfelle brudd er identifisert, vil representanten administrere disiplinære tiltak, oftest i form av en henvisning. I tillegg, dersom en saksøker føler at hun på noen måte blir plaget eller straffet av arbeidsgiveren som følge av innlevering av hennes klage, har hun tilleggsrett og plikt til å fremlegge en diskrimineringsklager.

Undersøkelsesdeltakelse

Når en OSHA-complianceoffiser undersøker en arbeidsplass, er det avgjørende for en arbeidstakerrepresentant, for eksempel en representant for fagforeningen, å følge med på innretningsturen, eller at en gruppe arbeidere skal konsulteres. Det er forbudt for arbeidstakerrepresentanten å bli valgt av arbeidsgiveren. Representanten må informere offiseren om alle mistenkte farer, samt eventuelle ulykker eller skader som har oppstått som følge av dette.