Ansatte Drug Testing Fordeler og ulemper

Emnet med stoffprøving på arbeidsplassen er en kontroversiell for bedrifter. Det er mange argumenter som støtter begge sider av debatten. Noen bedriftseiere føler at de har all rett til tilfeldig testing av ansatte for ulovlig narkotikabruk, mens andre anser det unødvendig dersom de ansetter den riktige staben i utgangspunktet.

Fordeler med arbeidstestingstesting

Arbeidere som misbruker narkotika utgjør en sikkerhetsrisiko på arbeidsplassen. Bedrifter står ofte overfor en høyere eksponering for ansvar på grunn av narkotikarelaterte arbeidsulykker. Ifølge USAs arbeidsdepartement har 10-20 prosent av de amerikanske arbeidstakere som er involvert i dødelige ulykker på jobben, testet positive for ulovlige rusmidler og alkohol. Arbeidsgivere hjelper ofte ansatte med å misbruke rusmidler ved å plassere dem i gjenopprettingsprogrammer på selskapets bekostning. Dette til fordel for arbeidsgiveren som kan bruke den erfarne medarbeideren (etter gjennomføring av et gjenopprettingsprogram) uten å måtte ansette og trene noen nye. Ansatte drar nytte av friheten fra narkotikamisbruk samt økonomisk, følelsesmessig og åndelig.

Ulemper med arbeidstestingstesting

Tilfeldig arbeidstestingstesting kan fremme vrede blant ansatte som føler at denne praksisen bryter deres rett til privatliv, i tillegg til å påvirke produktiviteten negativt og koster forretningspenger i tapte inntekter. Arbeidstakere mot narkotikatesting på arbeidsplassen truer ofte med å saksøke arbeidsgiveren for brudd. Selv om saksøker taper saken, står virksomheten fortsatt å tape penger fra nedetid som trengs for å bekjempe saken og advokatkostnadene. Implementering av et tilfeldig legemiddelprøveprogram kan koste tusenvis av dollar, og det kan føre til at ingen tester positive.

Nedskrivningstesting

Nedskrivningstesting gir et mulig alternativ til stofftesting på arbeidsplassen som kan avslutte narkotikaprøvenes debatt helt og holdent. Disse testene kan vise seg å være mer effektive enn tilfeldig narkotikatesting fordi de tester en persons nåværende tilstand. Kognitiv svekkelsestest måler hjernefunksjon, som hånd-øye-koordinering, reaksjonstid, rask beslutningsevne og andre indikatorer for kognitiv evne. Andre fremvoksende teknikker inkluderer okularprøver som måler små øyebevegelser for å avgjøre om en person er svekket, og smidighetstester som måler bevegelser og bruker beregninger for å beregne nivået av svekkelse.