Effekter av globalisering på arbeidsplassen

Den fullstendige virkningen av globaliseringen på arbeidsplassen har ennå ikke blitt realisert, men som flere bedrifter tar imot denne trenden og blir mer varierte, oppstår det visse endringer. Mens mange av disse endringene er gode, kan andre ikke være like positive. Småbedriftseiere lærer at de må vedta nye retningslinjer og nye retningslinjer for å holde følge med disse endringene.

Økt kulturell mangfold

Da globaliseringen blir mer utbredt, håndterer selskaper økt kulturelt mangfold i arbeidskraften. Disse endringene krever at små og store bedrifter vedtar nye retningslinjer og retningslinjer for arbeidstakere. Dette økte kulturelle mangfoldet har også gitt mange fordeler ettersom bedrifter får ny innsikt i ulike kulturer fra en ledelse og et markedsføringsperspektiv.

Inntektsendringer

Ettersom flere bedrifter har tilgang til utenlandske selskaper som tilbyr outsourcing, har lønnene forandret seg for mange arbeidstakere. Med lavere levestandard kan tredjepartsfirmaer tilby sine tjenester til en hastighet som er sterkt redusert fra de i land med høyere levestandard. Dette har påvirket mange arbeidstakere i USA, så vel som andre store land, ettersom flere bedrifter tar imot outsourcingtrenden. Selv om det betyr en større fortjenestemargin for selskapene, kan det også føre til redusert inntjeningspotensial for ansatte.

Medarbeiderutdanning

Kulturelt, religiøst og etnisk mangfold på arbeidsplassen gir et behov for mer ansattstrening. For å beskytte sine firmaer og deres nye medarbeidere mot diskriminering må ledere gjennomføre retningslinjer og tilby opplæring til eksisterende ansatte for å sikre at alle kan akseptere hverandre. Dette har ført til større forståelse av andre kulturer og synspunkter i enkelte selskaper, mens det irriterer noen ansatte som foretrekker et mindre kulturelt mangfoldig arbeidsmiljø.

Økte standarder

Bedrifter i utlandet, spesielt i den tredje verden, har måttet vedta en mer vestlig standard når det gjelder å gi bedre sikkerhet på arbeidsplassen og øke arbeidsplassenes standard. Dette gir direkte fordeler til de ansatte som tidligere har jobbet i usikre eller uhelsemessige forhold. Selv om forholdene fortsatt er dårlige i enkelte områder, er det en økning i bekymring over arbeidersikkerhet, særlig i større selskaper. I tillegg har bekymringer over barnearbeid forbedret vilkårene for unge arbeidstakere i disse fattige landene.

Arbeidsløsninger

Etter hvert som flere produkter blir tilgjengelige til lavere priser fra å overvåke markeder, blir mindre av de samme produktene solgt av amerikanske selskaper. Lavere etterspørsel har ført til nedgang i produksjonen, noe som i sin tur har resultert i produksjonstap på tvers av brettet. Mye av tapet har vært et resultat av økt handel med Kina. Markeder som har blitt spesielt berørt har vært produsenter av elektronikk, tekstiler, klær og møbler.