EEO-opplæring

Bedrifter som har til hensikt å eliminere trakassering eller andre former for diskriminering på arbeidsplassen, er avhengig av likestillingskommisjonens opplæring. En fordel ved å oppfordre både ledelsen og andre ansatte til å delta i opplæringen er at bedriften din vil bruke mindre tid og færre ressurser til å behandle klager som påvirker bunnlinjen. Hvis du jobber i et byrå, er treningen obligatorisk.

For ansatte

EEO-opplæring skal hjelpe ansatte å forstå sine rettigheter og plikter mens de er på arbeidsplassen. Opplæringen dekker en rekke emner, blant annet seksuell trakassering og amerikanerne med funksjonshemmingsloven. Du lærer også om diskriminering basert på religion, rase, graviditet og alder. Noen klasser dekker også språkregler, kleskoder og ansette retningslinjer. Klassene gir deg informasjon om hvordan du rapporterer klager, og angir trinnene du bør ta for å rapportere problemer til arbeidsgiveren din og ulike myndigheter. Klassene dekker ofte beskyttelsen som en ansatt mottar dersom arbeidsgiveren gjengir seg på grunn av klagen. Du vil også lære tips og verktøy for å unngå handlinger som kan føre til brudd på EEO.

For arbeidsgivere og ledere

Arbeidsgivere må gå gjennom EEO-opplæring akkurat som deres ansatte gjør. Men noen emner appellerer til bare arbeidsgivere og deres ledelse. Emner inkluderer de som hjelper menneskelige ledere å lære lovligheten av å bruke sosiale medier og søkemotorer, for eksempel Google, for å finne ansatte. Arbeidsgiverne lærer også om feilene som skal unngås hvis deres firma mottar en diskriminering. Opplæringen gir tips og veiledning om forståelse av undersøkelsesprosessen.

Krav

No FEAR (Notification and Federal Employee Anti-Discrimination and Retaliation) Act som ble effektive i 2003 krever at føderale offentlige etater skal gi opplæring til ansatte og ledere hvert annet år. Hvert byrå må rapportere årlig til Kongressen, Justisdepartementet, Likestillingskommisjonen og Kontoret for Personellforvaltning om sin innsats for å håndtere og redusere antall diskrimineringssaker som står overfor. Mange stater, som Texas, krever at ansatte i statsfinansierte byråer og høyskoler skal delta i EEO-opplæringen, og deretter følge opp ved å ta et oppfriskningskurs hvert annet år. Selv om det ikke er obligatorisk for de fleste bedrifter å delta i opplæring, krever selskaper som ansetter ansatte vanligvis EEO-opplæring som en del av deres personalepolitikk.

Finne klasser

Equal Employment Opportunity Commission Training Institute tilbyr programmer for føderale og bedriftens ansatte. Kommisjonen er en del av det føderale byrået som håndhever ansattes diskrimineringslover, slik at informasjonen i klassen er aktuell. Både på stedet trening og webinarer er tilgjengelig fra kommisjonen. Private selskaper tilbyr også opplæring for å hjelpe ansatte og arbeidsgivere å lære å eliminere diskriminering. Noen selskaper tilbyr separate leder- og ansattes versjoner av samme klasse. Klassene er tilgjengelige på stedet eller som videoer og interaktive online kurs.