EEO prinsipper

Fra et praktisk synspunkt er det viktig for deg å omfavne prinsippene om lik arbeidsstilling som eier av en liten bedrift: Hvis du ikke gjør det, er du i strid med føderal lov og kan holdes sivilansvarlig hvis du er funnet å opprettholde en diskriminerende arbeidsplass. Selv uten trusselen om juridiske konsekvenser, bidrar vedtakelsen av EEO-prinsipper over hele bedriften din til å øke moralen og gjør bedriften din mer effektiv ved å plassere den beste arbeideren i hver posisjon.

Beskyttede klasser

Flere føderale lover gir det juridiske grunnlaget for EEO-prinsippene, og gir den amerikanske likestillingskommisjonen mulighet til å håndheve lover og bøter mot selskaper som ikke overholder loven. 1964 sivile rettighetsloven gjorde det ulovlig for arbeidsgivere å diskriminere arbeidstakere på grunn av deres rase, kjønn, nasjonal opprinnelse eller religiøs tro. Arbeidsloven for aldersdiskriminering i 1967 krever at arbeidsgivere gir de samme beskyttelsesformene for arbeidere som er 40 år eller eldre, og 1990-amerikanerne med funksjonshemmede utvider de beskyttelsene til arbeidstakere som er ansatt i et selskap med 15 eller flere ansatte.

Forbudte handlinger

Som arbeidsgiver må du overholde EEOs prinsipper for å unngå diskriminering. Disse lovene forbyder deg fra å basere noen ledelsesbeslutning på grunnlag av rase, kjønn, funksjonshemming, religion, nasjonal opprinnelse eller alder. Disse beskyttelsene gjelder ansettelsespraksis, planlegging, fremskritt og forhøyelser, betaling og ytelser, disiplinære retningslinjer eller arbeidsoppgaver. Det er også ulovlig å plage en ansatt på grunnlag av beskyttet karakteristikk, eller tillate ansatte å ta diskriminerende handlinger eller chikanere medarbeidere på grunnlag av beskyttet karakteristikk.

Hva det ikke inkluderer

EEO-prinsippene krever bare at du gir alle ansatte og søkere et godt skudd på muligheter i din virksomhet. EEO fastsetter ikke kvoter for minoritetsarbeid og fremskritt, og det krever heller ikke at du fremmer eller ansetter ukvalifiserte arbeidstakere til stillinger. Som gründer som observerer EEO-prinsippene, har du fortsatt all mulighet til å plassere den beste arbeideren i hver posisjon, så lenge du vurderer hver arbeidstaker eller søker samtidig når du vurderer kampanjer til den posisjonen.

Unngå EEO Klager

Selv den mest velmenende arbeidsgiveren kan frykte å løpe av EEO-beskyttelse. Den amerikanske likestillingskommisjonen anbefaler at du respekterer alle kulturelle og raseforskjeller på arbeidsplassen og unngår løp, evne og kjønnsbasert humor eller pranks til enhver tid. Vær profesjonell når du arbeider med alle ansatte, og utvikle virksomhetspolitikk som definerer kampanjer, arbeidsoppgaver og andre selskapspolitikker. Krev at ansatte skal rapportere alle brudd på EEO-prinsippene de observerer på arbeidsplassen, og ta disiplinære tiltak mot arbeidstakere som bryter med regler.