EEO Konsepter

Prinsippet om lik arbeidsstilling, eller EEO, er nedfelt i flere føderale lover og i statlig lovgivning. Det beskytter jobbsøkere og ansatte mot diskriminering basert på rase, farge, nasjonal opprinnelse, kjønn, religion, funksjonshemming, alder og genetikk. De grunnleggende konseptene til EEO dekker både ansettelsesfasen og behandlingen av ansatte når de har en jobb. Bedrifter har ansvar for å behandle søkere og ansatte rettferdig og for å sikre at ansatte følger tilsvarende EEO-retningslinjer. Små bedrifter kan fortsatt vise overholdelse selv om deres små arbeidsstyrke ikke er like forskjellig som arbeidsstyrker i store selskaper.

Lik tilgang

Begrepet lik adgang til sysselsetting under EEO gjelder for søkere. Arbeidsgivere har ikke lov til å gi preferanse til kandidater basert på de åtte karakteristikkene som EEO forbyder diskriminering på. Like tilgang betyr at verken søk etter kandidater eller evalueringskriteriene kan favorisere bestemte grupper. Hvis en arbeidsgiver hevder å tilfredsstille EEO, men opprettholder en arbeidsstyrke som ikke gjenspeiler den mangfoldige befolkningen som helhet, må han kanskje vise at hans ansettelsesprosedyrer ikke er diskriminerende.

Lige fordeler

Når virksomheten har akseptert en ansatt for ansettelse, kan den ikke bruke noen av de åtte ikke-diskrimineringsegenskapene til å tildele høyere lønn eller andre fordeler til ansatte. Alle ansatte må behandles likt. Bedrifter kan kun tildele kampanjer, fordeler og lønnsøkninger basert på nøytrale faktorer som ytelse, vellykket samarbeid med andre arbeidstakere, eller på tidspunktet for ferdigstillelse av prosjekter. Bedrifter må vurdere sine kriterier for tildeling av ytelser og kunne demonstrere at de ikke diskriminerer.

Likebehandling

Bedrifter må sikre at alle ansatte får likebehandling uavhengig av hvilke egenskaper diskriminering er forbudt. Dette inkluderer rettferdig evalueringsprosedyre, lik disiplinær politikk og ikke-diskriminerende retningslinjer for operasjoner. Selskapet må dokumentere at det har fulgt ikke-diskriminerende retningslinjer. I tillegg sørger det for at alle ansatte overholder retningslinjene. Når resultatene indikerer at en bestemt gruppe er et urettferdig mål, må selskapet tilpasse sin dokumentasjon og praksis.

Ansvar

Det er selskapet som har ansvaret for å sikre likestilling av arbeidsmuligheter gjennom hele virksomheten. Noen selskaper prøver å unngå noen aspekter av diskriminering ved å ikke spørre om eller inkludere opplysninger om bestemte søkeregenskaper i jobbsøknader. Andre selskaper tar sikte på ikke-diskriminerende resultater ved å søke søkere som gjenspeiler mangfoldet av befolkningen som de kommer fra. Hvis deres arbeidsstyrke ikke er mangfoldig - eller hvis kompensasjon, disiplin eller andre faktorer antyder mulig diskriminering - er det selskapets ansvar å demonstrere at det ikke diskriminerer.