Skal en arbeidsgiver gi en kopi av et korrektur?

Hver stat fastsetter lover angående hvordan arbeidstakere innenfor sine grenser skal behandles av arbeidsgivere. I tillegg har føderale og offentlige arbeidstakere etablert adferdskoder. Samarbeidspartnere har forhandlet avtaler om deres behandling også. Uavhengig av staten, regler eller avtaler som et selskap har med ansatte, er det alltid en god idé å gi en korrigerende eller disiplinær handlingsrapport kopi til ansattes mottaker.

Saksbehandling Unngåelse

Å gi en kopi av disiplinær tiltak for en ansatt eller arbeidstakere, det mål kan bidra til å unngå en fremtidig søksmål. Når en ansatt føler at han blir plukket på eller diskriminert, kan han bestemme seg for å søke søksmål mot et selskap. Når han legger en kopi av hver disiplinrapport i hånden, sammen med en i sin fil, minner han om at du har laget en papirspor med hensyn til jobbprestasjonen, og at han må forbedre.

Som en påminnelse

Ansatte er ofte nervøse eller sint på et korrigerende tiltaksmøte. De blir defensive så snart de finner ut hvorfor de ble kalt inn på kontoret. Selv om de kanskje nikker og sier at de forstår hvorfor rapporten blir skrevet og hva de trenger å gjøre for å forbedre problemet og opprettholde sin jobb, kan de ikke være 100 prosent fokuserte på den tiden. Å gi den ansatte en kopi av rapporten og avtalt plan for tiltak for å forbedre, gir henne et visuelt hjelpemiddel som hun kan henvise til når hun kommer hjem den kvelden. Tid til å fordøye rapporten, undersøke de nødvendige rettsmidler og objektivt reflektere over det gir grunnlag for at arbeidstakerne skal jobbe med når hun kommer tilbake til sitt neste skifte.

Samsvar

Det kan kreves kopiering av disiplinær tiltak for en ansatt i din stat eller som en del av en forhandling om forhandlinger. For eksempel krever California's arbeidskode 1198.5 arbeidsgivere å tillate ansatte på forespørsel å se alle dokumenter i deres personellfil som de har signert. Dette inkluderer rapporter om korrigerende handling. På forespørsel har arbeidstaker rett til kopi. I andre tilfeller kan fagforhandlinger kreve at en ansatt blir disiplinert for å motta en kopi av det signerte dokumentet. Overholdelse av slike lover og forhandlinger hindrer en arbeidsgiver fra å bli belastet for å bryte loven.

Forebyggende arbeidsledighetskravsslag

Arbeidsgivere som disiplinerer arbeidstakere som mest sannsynlig vil ende opp med å bli sparket, bør alltid gi en kopi av korrigerende handlinger til ansatte som de oppstår. Når tiden kommer til å avslutte medarbeideren, vil han med sin årsak allerede ha bevis for at han vil presentere seg for arbeidsledighet hvis han forsøker å kreve at han blir slettet uten grunn. Arbeidsledelsesanropshøringer vil ta tid ut av arbeidsdagen; Derfor, slik at medarbeideren vet hvert trinn på måten at det finnes et papirspor med hensyn til hans dårlige jobbprestasjon, kan det bidra til å unngå behovet for å ta en sak så langt.