Slik forstår Private Company Stock Options

Små bedrifter har ofte ikke den økonomiske størrelsen til å tilby potensielle eller høyt oppnådde lønn til ansatte, som står i forhold til deres store, børsnoterte bedriftsledere. De tiltrekker og beholder ansatte på andre måter, blant annet ved å gi dem større ansvar, fleksibilitet og synlighet. En ekstra måte er gjennom tilbudet om aksjeopsjoner. Private selskaper kan også benytte aksjeopsjoner til å betale leverandører og konsulenter.

Aksjeoppsjoner

Et aksjeopsjon er en kontrakt som gir eieren rett, men ikke forpliktelse, til å kjøpe eller selge aksjer i aksjeselskapets aksjer til en forutbestemt pris innen en bestemt dato. Private aksjeopsjoner er opsjoner som gir rett til å kjøpe aksjer på selskapets aksje til en spesifisert pris. Denne rett til å kjøpe - eller "utøve" aksjeopsjoner er ofte gjenstand for en opptjeningsplan som definerer når opsjonene kan utøves.

Ansattes aksjeopsjoner

Ansattes aksjeopsjoner faller vanligvis i to kategorier: direkte pris og prestasjonsbasert pris. Sistnevnte er også referert til som en tilskyndelsespris. Bedrifter gir enten direkte utdeling av aksjeopsjoner på forhånd eller på en opptjeningsplan. De gir opsjonsopsjoner til oppnåelse av konkrete mål. Beskatning av de to er forskjellig. Ansatte som utøver sine direkte tildelingsmuligheter beskattes til sin ordinære skattesats. Incentive aksjeopsjoner er generelt ikke beskattet når de utøves. Ansatte som deretter lager aksjen i mer enn et år vil betale kapitalgevinst skatt på etterfølgende gevinster.

Betaling for varer og tjenester

En oppstart eller raskt voksende småbedrifter trenger å spare penger. Et selskap kan forhandle for å betale sine konsulenter og leverandører i aksjeopsjoner for å spare penger. Ikke alle leverandører og konsulenter er mottakelige for betaling i opsjoner, men de som er, kan spare et selskap en betydelig sum penger på kort sikt. Opsjoner som brukes til å betale for varer og tjenester har generelt ingen krav til inntjening.

Slik fungerer det: Tilskudd

A Better Day Inc. autoriserer 1 million aksjer i aksjer, men utsteder kun 900.000 til sine aksjonærer. Den forbeholder de andre 100.000 aksjene for å støtte opsjonene den har gitt til sine ansatte og leverandører. En bedre dags nåværende verdsettelse er 1, 8 millioner dollar, slik at hver av de 900.000 utstedte aksjene har en bokført verdi på 2 dollar. Selskapet gir en gruppe av nyansatte ansatte 50.000 opsjoner til å kjøpe aksjer på $ 2, 50. Disse opsjonene ligger like over en fireårsperiode, noe som betyr at de ansatte kan utøve 12.500 opsjoner ved årets slutt i en til fire år.

Slik fungerer det: Øvelse

To år senere har en bedre dag vokst betydelig. Den har nå en verdivurdering på 5 millioner dollar. Det har også utstedt ytterligere 50 000 aksjer for å støtte opsjonene som ble utøvd. Prisen per aksje er nå $ 5 millioner verdsettelse divideres med de 950.000 utestående aksjene i dag eller $ 5, 26 per aksje. De ansatte som utøvde aksjene ville ha et umiddelbart resultat før skatt på $ 2, 76 per aksje.