Gi økonomiske vanskeligheter ut et selskap fra en ansattkontrakt?

Økonomisk motgang alene frigjør vanligvis ikke et selskap fra å hedre ansettelseskontrakter. En konkursbehandling kan imidlertid tørke ut mange av selskapets økonomiske forpliktelser, herunder lønn og ytelser til de ansatte som har kontrakter. Arbeidstakere saksøker noen ganger suksessrike selskaper for å gjenvinne penger til dem i henhold til en ansettelseskontrakt.

Kontrakter kontra Avtaleavtaler

Arbeidsgivere og ansatte må overholde vilkårene for ansettelseskontrakter, som generelt fastsetter vilkårene for hvilke ansatte kan avfyres og nevne en minimumsperiode for ansettelse. Arbeidsgivere som bare krever arbeidstakere å undertegne avtaler om vilje, fastslår ikke slike kontraktsforpliktelser med sine ansatte. At-vil-sysselsetting er en situasjon hvor ansatte kan slutte når de vil, og arbeidsgivere kan når som helst avfyres arbeidstakere for ikke-diskriminerende grunner.

Forhandlingskontrakter

Vilkårene for ansettelseskontrakter kan endres dersom arbeidsgivere og ansatte er enige om å omforhandle dem. Derfor kan et kontantstrømsfirma som avslutter ansettelseskontraktene tidlig uten samtykke fra ansatte, møte saken for å bryte vilkårene i disse kontraktene. Omforhandlingsavtaler med ansatte kan være tidkrevende, men de ville være mindre kostbare enn rettssaker for et selskap i økonomiske problemer hvis ansatte godtar nye vilkår som sparer selskapets penger.

konkurser

Selskapets konkurser skjer vanligvis under en omorganiserings- eller likvidasjonsprosess, ifølge US Department of Labor. Bedrifter reorganiserer under et kapittel 11 konkurs der et selskap fortsetter å operere under domstolsbeskyttelse for å holde av kreditorer som ledere institutt nedskritt og omorganisere økonomi for å håndtere bedriftens gjeld. Kapittel 7 konkurs innebærer å slå ned en bedrift og selge selskapets eiendeler til å betale av gjeld. Ansatte som har kontrakter kan ansette advokater i et forsøk på å sikre at deres kontrakter blir hedret under et selskaps omorganisering. Arbeidsdepartementet bemerker imidlertid at helsemessige fordeler og andre vilkår for ansattskontrakter vanligvis blir avsluttet under en kapittel 7-konkurs.

søksmål

Ansatte som saksøker for skader på grunn av kontraktsbrudd, søker et spesifisert beløp som kompensasjon for å dekke deres tap. For eksempel kan en arbeidsgiver i økonomiske problemer som avslutter ansettelseskontraktene tidlig for å kutte lønnskostnader, bli utsatt for urettferdig oppsigelsesprosedyrer. LegalMatch-nettsiden noterer imidlertid at ansatte som vinner slike rettssaker, vanligvis bare mottar erstatning for å dekke lønnen de ville ha opptjent hvis kontraktene ikke var avsluttet.