Har arbeidsgivere å gi helseforsikring?

Arbeidsgiverforsikret helseforsikring og andre fordeler som ikke er knyttet til direkte kompensasjon, begynte som en måte for bedrifter å skjørt på lønn og prisregulering i andre verdenskrig. For å utjevne spillereglene på arbeidsmarkedet mens de arbeidet, var mennene ute i krig, satte Roosevelt-administrasjonen øvre grenser for hvor mye arbeidsgivere kunne betale ansatte, så ledende ledere reagerte med "fordelspakker" for å lokke søkere. Selv om fordeler pakker inkludert helseforsikring ble stadig mer populært, har de aldri vært obligatorisk for noen arbeidsgiver.

Rimelig Care Act

Pasientbeskyttelsen og rimelig omsorgslov fra 2010 innebar at alle amerikanske statsborgere har helseforsikring eller betaler en straff. Imidlertid krever loven ikke arbeidsgivere å gi helsedekning. Snarere etablerte det automatiske innskrivningsretningslinjer for selskaper som valgte å gi denne typen fordel. Avdeling for arbeid, i sin tekniske utgave nr. 2012-01, klargjorte reglene for arbeidsgivere med mer enn 50 heltidsansatte. Blant kravene: automatisk innmelding, en cap på 90 dager mellom ansettelse og innmelding, og straffer for å slå av heltidsansatte.

Tilbudspriser

Byrået for helseforskning og kvalitet bemerket at i 2002 - det siste året som ble undersøkt - nesten 98 prosent av selskapene som sysselsatte med mer enn 50 heltidsansatte, tilbød helseforsikringsdekning. For mindre selskaper var kursen 63 prosent. Byrået bemerket at 63 prosent av forsikrede amerikanere under 65 år mottok helseforsikring gjennom et arbeidsgiver-sponset program.

Innskrivningspriser

Byråets undersøkelse viste at selskapene som leverte sykeforsikring i 1999, om lag 87 prosent av de ansatte aksepterte dekning når det ikke var noen medarbeiderbidrag til helseplanen. Denne frekvensen falt til 77 prosent da ansatte måtte dele dekningskostnadene.

Alternatives

Selv om Affordable Care Act godkjente offentlig tilgangsforsikring for arbeidsgivere med 100 eller færre ansatte, har arbeidere som søker helseforsikring flere alternativer. For det første vil de fleste forsikringsselskaper selge individuelle forsikringsregnskap. Disse planene er skalert til søkerens foretrukne dekketjenester, fradrag og helse. Som sådan kan de koste flere hundre dollar per måned i premier.

For det andre opprettholder lavinntektsarbeidere vanligvis berettigelse til helseprogrammer for offentlig assistanse som Medicaid. Selv om hver stat fastsetter kvalifikasjonsstandarder, tjener arbeidstakere i gjennomsnitt 135 prosent av det føderale fattigdomsnivået eller lavere kvalifiserer for statlig betalt helsevesen, samt personer med små barn eller permanent funksjonshemming.