Mangfoldighetsopplæringsaktiviteter på arbeidsplassen

Globaliseringen av den moderne arbeidsplassen og fremskritt innen teknologi har resultert i bedrifter med svært diversifisert arbeidskraft. Kulturelle barrierer kan noen ganger hindre kollegers relasjoner fra slike varierte bakgrunner, men ulike arbeidsplassaktiviteter kan bidra til å lette disse relasjonene og peke ut de fellesiteter som finnes i alle arbeidsgrupper.

Spindelvev

Til tross for at de kommer fra forskjellige bakgrunner, har mange delt ut lignende erfaringer som vokser opp. En treningsaktivitet som har til hensikt å peke ut dette er et spill som Topp 7 Business ringer "Spider Web". Under spillet danner alle medarbeidere en sirkel, og en person får en kule av tvilling. Den personen deler en pinlig historie om seg selv fra sin fortid, og kaster deretter garnet til noen på motsatt side av sirkelen mens han fortsatt holder seg til enden. Når alle har tatt en sving, vil gruppen se hvordan de er koblet sammen av tvillingen og deres felles erfaringer.

Blå øyne / brune øyne

Gjort kjent av mangfold trener Jane Elliot, krever Blue Eyes / Brown Eyes treningsaktivitet en arbeidsstyrke som skal deles i to grupper basert på øyenfarge. I noen timer må veiledere favorisere en gruppe mens de er verbalt og benekter privilegier til den andre gruppen. Denne aktiviteten forsøker å vise alle at diskriminering ofte er basert bare på vilkårlige faktorer, og søker også å tilføre en følelse av empati på arbeidsplassen.

Mangfoldsbingo

En måte å fremheve hvor mangfoldig en arbeidsplass er, kommer i form av en opplæringsaktivitet som Mercer University refererer til som "Diversity Bingo." En bingo-type scorecard skal gis til hver ansatt, og hver firkant bør bestå av uttalelser som "en person som snakker mer enn ett språk" eller "en person som er jødisk." Hver ansatt må sirkulere gjennom arbeidsplassen for å få signaturen til en person som en erklæring gjelder. Etter en forhåndsbestemt tid bør gruppen diskutere emner som hvilke firkanter som var enklest å fylle og hvilke opprinnelige oppfatninger de hadde om hverandre, ble bevist feil under spillet.

Mangfoldighet Jeopardy

For å fremheve hvor mye hver ansatt vet om en bestemt kultur eller etnisk gruppe og hvilken type tilleggstrening som kan være nødvendig i fremtiden, foreslår bedriftens trenere en aktivitet som etterligner det populære "Jeopardy" -synspillet. Ansatte bør deles inn i to lag, og emner i kategorien bør sitte rundt velkjente mangfoldighetsemner som for eksempel fakta om Black History Month. Som tv-showet er hvert spørsmål gitt en poengverdi, og laget med flest poeng vinner.