Ulempene ved egenkapital på arbeidsplassen

Når det gjelder rettferdig ansettelsespraksis og likestilling, er arbeidsplass egenkapital et lovkrav for arbeidsgivere som er underlagt føderale og statlige lover som forbyder diskriminering og trakassering. Arbeidsplassens egenkapital med hensyn til kultur og mangfold er også en ønskelig egenskap som selskapene er avhengige av for å bygge et solidt forretningsomdømme. Men innenfor forretningsstrategi, drift og struktur har arbeidsplass egenkapital en helt annen mening og har mange ulemper.

Organisasjonsstruktur

Med unntak av en gitterstrukturorganisasjon har hvert selskap noen form for hierarki. Se på et organisasjonsskjema, og nivået og autoriteten til visse posisjoner kan enkelt identifiseres. En organisasjonsstruktur som er flat --- i motsetning til tiered --- er en som illustrerer komplett arbeidsplass egenkapital. Selve ledelsen er basert på premisset om at veiledere, ledere, styremedlemmer og ledere er ansvarlige for å utføre arbeidsoppgaver som passer for deres nivå av kompetanse og erfaring. Uten noen form for hierarki er forretningsbeslutninger vanskelige å gjennomføre. Bedriftsledere holder posisjoner fordi de er i stand til å administrere avdelingsfunksjoner og styre mennesker; De har autoritet og breddegrad i forhold til deres kvalifikasjoner.

Motivasjon

Arbeidsplass egenkapital, noe som betyr at det ikke skiller seg mellom ansattes roller, myndighet eller selskapets beslutningstakere, sapar ansatte med motivasjon for å oppnå høy ytelse. Mange ansatte fokuserer på å forbedre ytelsen til anerkjennelse av sine arbeidsgivere. Ansatte som oppnår høypresterende poster, gjør det vanligvis for å bli belønnet med høyere nivåansvar og mer komplekse arbeidsoppgaver som gir dem sjansen til å demonstrere sine evner og ferdigheter. Imidlertid betyr arbeidsplass egenkapital at alle utfører samme funksjon uten noen variasjon mellom autoritet eller stillingsstilling fordi det ikke er noen forhøyede roller, plikter eller ansvar.

Operasjonelle problemer

Med beslutningstaking nesten umulig, kan total arbeidsplass egenkapital stanse virksomheten. I en organisasjon der det ikke er noe hierarki eller kommandokjede, er det ingen som har en sann lederrolle. Uten en leder eller en kjernegruppe av organisatorisk lederskap er selskapets retning ikke kjent, og enhver bedriftsbeslutning risikerer å bli stoppet på grunn av dødsfall.

Finansiell solvens

En organisasjon uten klart definerte roller betyr at alle ansatte skal kompenseres like mye. På en arbeidsplass med total egenkapital er det ingen avgrensning mellom roller og derfor ingen forskjell som skiller ledelsesrollene fra støttetrollene. Resultatet er at alle ansatte vil bli klassifisert som like og betalt som sådan, uavhengig av en ansattes faktiske jobbfunksjon. En kompensasjonsstruktur som belønner ansatte lik og ikke har en lønnsskala som reflekterer et utvalg av stillingsfunksjoner som ansatte mottar lønn basert på jobbens verdi på arbeidsmarkedet, vil til slutt føre organisasjonen til finansiell insolvens.