Direkte salg Team-Building Ideas

Gjennom direkte salgsmodell sparer selgerne penger knyttet til å sette opp et butikkfront og peddle sine varer i ansikt mot ansikt eller via Internett. I de fleste tilfeller er direkte salgsarbeidere uavhengige entreprenører som arbeider for hverandre for å tjene provisjoner utenfor sitt salg. Dette betyr imidlertid ikke at det ikke er plass for samarbeid. Ved å lage et sterkt direkte salgsteam lager du en gruppe individer som alle arbeider mot det felles målet, som sannsynligvis øker effektiviteten av salgsinnsatsen.

Referral Belønninger

Når du bare jobber for å etablere ditt direkte salgsteam, la de nåværende gruppemedlemmene ta del i å bygge opp samlingen av arbeidere. Tilbyr nåværende selgere belønninger for å henvise andre arbeidstakere. Ved å gjøre det, viser du dem at deres innspill er verdsatt og få arbeidere som følger med godkjenningsstempelet fra de som jobber for bedriften din. Disse belønningene kan inkludere små pengepremier og andre konkrete insentiver for å gjøre henvisende arbeidstakere mer fristende.

Tiered Incentives

Legg til et snev av konkurranseevne i teamsalgsprosessen ved å skape et system med fortløpende insentiver. Forbered belønninger for at selgerne dine kan tjene selvstendig eller når de jobber i grupper. Begynn med små og enkle ting for de nedre nivåene, plasser gradvis mer forseggjort belønning lenger opp stigen en selger klatrer. Som arbeidere forsøker å nå disse insentiver, vil de ikke bare selge mer produkt, men sannsynligvis ha det gøy med sine kolleger ved å gjøre det.

Best Practices Sharing

Fordi direkte selgere er uavhengige entreprenører, jobber de ofte isolert. Dette ensomme arbeidet fører dem til å gå glipp av store læringsmuligheter. Gi dine arbeidere muligheten til å lære måter å lykkes med kolleger ved å sette opp en god praksis delingsøkt. Ordne et dagslangt møte der uavhengige entreprenører møtes med sine medarbeidere og diskutere hvordan de sikrer sin egen suksess innen feltet. Etter denne delingsmuligheten vil selgere ikke bare være mer dygtige på jobbene sine, men også mer koblet til de andre medlemmene som lager opp sitt lag.

Suksess belønning retrett

Lag en ønskelig premie som fremmer salg og lagbygging samtidig. Arranger en suksessbelønning tilbaketrekning til hvilke personer som selger over en viss terskel vil bli invitert. Når tilbaketrekningstid ruller rundt, forbereder du et utvalg av kunnskaps-spill og aktiviteter for deltakerne å nyte, noe som gjør tilbaketrekningen ikke bare en hyggelig opplevelse for dine mesterhandlere, men også en som teamobligasjoner styrkes på.