Direkte arbeidskraft mot arbeidskraftskostnader og produksjon

Det er to forskjellige typer arbeidskostnader - direkte og indirekte. De to arbeidskostnadsverdiene, i industrisektoren, er basert på arbeidet som kreves for å produsere produkter mot arbeidskraft som er nødvendig for å drive den generelle virksomheten. Alle bedrifter krever et visst antall ansatte for driften av generell forretningsvirksomhet. Disse indirekte lønnskostnadene inkluderer vanligvis tjenester som sekretær, regnskap, salg, markedsføring, frakt og inspektører, sammen med annet kontor- og støttepersonell som er avgjørende for den generelle driften. Direkte produksjonsarbeidskostnader er knyttet til de ansatte umiddelbart ansvarlig for å produsere produktet, som for eksempel montasjearbeidere.

Indirekte direkte arbeidskostnader

Direkte lønnskostnader kan spesifikt tilskrives en bestemt produsert enhet. Direkte lønnskostnader kan være vanskelig å bestemme på grunnlag av en "jobbordre" eller "spesiell prosjekt", som er en spesiell ordrejobb som krever spesifikke krav. For eksempel krever en spesiell ordre for å produsere en automatisk del innenfor spesifikke toleranser en kvalitetsstyringsmedarbeider for å sikre at utstyret fungerer som det skal, og toleransene opprettholdes. I dette tilfellet er ansatt fortsatt ansett blant de indirekte lønnskostnadene, mens den enkelte som driver maskinen som produserer produktet, regnes som en direkte lønnskostnad.

Beregning av direkte arbeidskraftskostnader

Visse arbeidskraft, som forkliftsdrivere, produktbehandlere og pakkere, innebærer gjentatte jobber i produksjonen av ferdige produkter som ikke generelt regnes som "indirekte produksjonsarbeidskostnader". Imidlertid undervurderer denne metoden for kostnadsarbeid arbeidskostnadene. Hvis det repeterende arbeidet generelt er en nødvendig del av produksjonsprosessen, og vanligvis ikke forekommer med mindre produksjonslinjen er i drift, så kan disse arbeidskostnadene betraktes som direkte lønnskostnader, som ligner på montasjearbeider. Ved å bruke denne metoden har selskapet en mer nøyaktig vurdering av kostnaden for solgte varer.

Betydningen av direkte kontra indirekte lønnskostnader

Betydningen av å kunne knytte lønnskostnader til bestemte jobber er viktig for å bestemme kostnadene for solgte varer. Det er viktig å identifisere de individuelle kostnadsfaktorene som tilskrives å produsere et produkt ved å vurdere arbeidsinnganger. Jo flere lønnskostnader du kan direkte søke på produktproduksjon, jo mer nøyaktig kan selskapet måle kostnadene. Ved analyse av direkte og indirekte kostnader, i forhold til fortjeneste, gjør den klare avgrensningen mellom direkte og indirekte lønnskostnader at ledelsen kan se endringer i produksjonsraten og fortjenesten, i forhold til arbeidstallene. For eksempel, hvis direkte arbeidskraft ikke har økt, mens produksjonsnivå og inntekt har økt, men fortjenestemarginene har falt, kan ledelsen vurdere veksten av indirekte lønnskostnader.

Direkte Arbeids- og Arbeidsomkostninger i Produksjon

Forståelse og verdsettelse av de to typer arbeidskostnadene gir ledelsen en forståelse for hvordan selskaper genererer inntekter og kontrollerer kostnadene forbundet med å generere inntekter. Generelle lønnskostnader skal eksistere uansett om direkte arbeidskraft produserer et produkt. Generelle / indirekte lønnskostnader - for eksempel ledende lønninger, forsknings- og utviklingspersonell og arbeidstakere for prosjektdesign - eksisterer fordi de er kjernen i forretningsvirksomheten.