Et eksempel på roterende ansatte

Når en småbedriftseier bestemmer seg for å flytte en ansatt til en jobbrotasjon, fjerner han medarbeiderne fra sin typiske rolle og ansvar og introduserer ham til en helt ny rolle med nye ansvarsområder. Fordelene med å gå inn i en annen jobb hos ditt eksisterende selskap er mange. For eksempel kan en klesdesigner på en brudebutikk jobbe for en tid som salgskonsulent for å lære et annet segment av virksomheten.

Hensikt

Å rotere en kjoledesigner til en salgsrolle gir designeren en mulighet til å finne ut hvilke typer stiler og design kunder etterspør. Som salgskonsulent kan en klesdesigner lære om felles innsigelser kundene har til bestemte klesstiler. Klesdesigneren kan også få en førstehånds titt på personligheter, kroppstyper og budsjetter til kundene som hyppige butikken. All denne informasjonen kan hjelpe klesdesigneren når hun kommer tilbake til sin opprinnelige posisjon med butikken. Han kan bruke disse detaljene for å skape kjoler som bedre passer kundens behov.

Oppgaver i ny rolle

En klesdesigner som går inn i rollen som salgskonsulent, utfører nye oppgaver. Hun kan organisere butikken, henge kjoler, rense omkledningsrom, velkommen kunder, ringe opp kjøp og svare på spørsmål. Hun vil få erfaring å åpne og sette opp boutique om morgenen og lukke den om natten.

Fordeler

Fra en liten bedriftseiers synspunkt er fordelene ved en jobbrotasjon blant annet å øke allsidigheten til ansatte ved å lære dem nye ferdigheter og potensielt øke ansattes moral. Roterende kjoledesigner til salgsposisjon gir designeren muligheten til å se hva som skjer med brikkene han lager når de er tilgjengelige for salg. Medarbeider får også mulighet til å lære ferdigheter som å selge, kommunisere effektivt med kunder, lagerstyring og visuell merchandising.

utfordringer

En boutique eier bør forvente noen utfordringer når du roterer en kjole designer til en salgs stilling. Hvis du fjerner en medarbeider fra designteamet ditt, kan det redusere produksjonen, uansett om du roterer salgskonsulenten inn i klesdesignerens stilling, eller du forlater den ufylt. Vær forberedt på å bruke tid på å forklare salgsprosessen til klesdesigneren, inkludert å åpne et salg, håndtere innvendinger, suggestive salg og lukke avtale. Andre salgskonsulenter kan bli frustrert hvis klesdesigneren ikke oppfyller sine salgsoppgaver på riktig måte eller stadig stiller spørsmål om hvordan man utfører oppgaver gjennom hele arbeidsdagen.