Om Medarbeider Disciplin
Medarbeidsdisiplin kan ta mange former. Å håndtere medarbeiderne for upassende oppførsel, ubestemt arbeidsopptreden eller overdreven fravær er en nødvendig del av veilederens oppgaver. Selv om ansattes disiplin er noen ganger ubehagelig, har den sin fordel. Når det utføres riktig, resulterer disiplinære møter ofte i forbedret ansattes etterlevelse, økt motivasjon og gjensidig respekt og forståelse mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
Dissiplinære retningslinjer
Det er viktig for en arbeidsgiver å ha retningslinjer på plass som beskriver omstendighetene der en ansatt vil bli disiplinert. Det er like viktig å avgjøre hvordan disiplinære tiltak vil bli utført. Men før du håndhever noen disiplin, er det først nødvendig å fastslå at arbeideren hadde en klar forståelse av ansettelsesreglene. Samle dokumentasjon av alle forventninger som tidligere ble lagt til medarbeiderens oppmerksomhet, som jobbbeskrivelser, arbeidsstøtte og mer. Ledelsen bør tidligere ha forklart alle forventninger, inkludert konsekvensene for manglende overholdelse.
dokumentasjon
Det er ekstremt viktig for en arbeidsgiver å dokumentere alle aspekter av disiplinære tiltak mot en ansatt. Dette vil forhindre mulig ansvar i rettssaker eller ansatt-innsendte klager. Når en undersøkelse er utført, bør spesifikke detaljer om hendelsen inkluderes. Ansatte bør også få lov til å forklare sin side av historien. I tillegg er det nødvendig å dokumentere ytterligere tiltak som vil bli tatt hvis den upassende oppførelsen skulle fortsette.
Avslutning
Å si opp en ansatt er et delikat arbeidsrett. En arbeidsgiver må følge retningslinjer som tydeliggjør hvilke typer atferd og hendelser som er grunnlag for opphør. Videre bør arbeidsgivere sørge for at arbeidstakerne fikk god mulighet til å rette opp oppførselen som førte til terminering. Følgende disiplinære protokoller som å gi verbale, skriftlige og endelige skriftlige advarsler er noen ganger nødvendig for å sikre overholdelse av arbeids- og arbeidslovgivningen.
Performance Management
Resultatstyring krever ikke alltid disiplinær handling. Noen ansatte mangler trening og utvikling som kreves for å utføre sine arbeidsoppgaver til arbeidsgivernes høye standarder. Hvis dette er tilfelle, er det arbeidsgiverens ansvar å utarbeide en handlingsplan for å hjelpe medarbeiderne med å utvikle ferdighetene som er nødvendige for å forbedre jobbprestasjonen.
Ansattes rettigheter
Arbeidsgivere er ansvarlige for å beskytte sine arbeiders rettigheter. Ansatte har rett til rettferdig og etisk behandling under noen omstendigheter. En ansatt følelse utpekt for disiplinær handling på grunn av diskriminering eller andre trakasseringsproblemer har rett til å rapportere arbeidsgiveren til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Oppsatte ansatte kan få lov til å få jobbene tilbake hvis en EEOC-undersøkelse bestemmer at arbeidsgiveren var ansvarlig for diskriminering.
Populære Innlegg
De fleste av verdens eksotiske krydder hagler fra eksotiske steder - langt fra tropiske øyer eller de tykke skogene i Afrika, India og Indonesia. Et bemerkelsesverdig unntak er safran, den mest eksotiske og dyre av alle krydder. Det vokser lykkelig i de mest tempererte klimaene, noe som betyr at det kan dyrkes i Nord-Amerika, selv av bakgårdsgartnere.
Les Mer
Din Sony DVD-ROM-stasjon kan forårsake noen tilbakeslag til din virksomhetsproduktivitet hvis den ikke kan lese en viktig fil på en plate. Hvis det ikke er noen riper på selve platen, kan det hende at problemet med DVD-ROM-stasjonen. Før du søker kundesupport, må du imidlertid oppgradere firmware til Sony DVD-ROM-en, da oppdateringen kan løse problemene du opplever. 1. Fj
Les Mer
Arbeidsgivere er pålagt å opprettholde arbeidstakerutligning, en form for forsikring som gir en erstatning for en skadet arbeidstagers lønn og medisinske ytelser i motsetning til at arbeidstakeren fratager retten til å saksøke arbeidsgiveren for manglende forsømmelse. I tillegg er arbeidsgivere pålagt av Arbeids- og helsedirektoratet å rapportere en ansattes skade eller sykdom ved å registrere den på OSHA 300 Log, De spesifikke reglene er forskjellige med hver stat. Saksoppt
Les Mer
Å takle problemet med overbelastning av e-post blir enklere når du kan vise to e-postmeldinger samtidig. En e-postmelding, for eksempel, kan ha en tidsplan for hendelser for et kommende forretningsmøte. En annen kan inneholde kjørebeskrivelsene til det møtet. Bytter visningen kontinuerlig mellom de to e-postadressene, bortkastet tid og er kjedelig. I s
Les Mer
Microsoft Visio er et kommersielt diagrammeringsprogram som brukes til å hjelpe utviklere og sluttbrukere til å lage store og / eller komplekse arbeidsflytdiagrammer. Du får en rekke former du kan bruke der du kan redigere navn og beskrivelser, samt koble dem til. I tillegg har du muligheten til å redigere informasjonen din ettersom arbeidsflyten din endres for å oppfylle gjeldende krav. 1.
Les Mer