Om Direct Sales Executive Recruitment

Direkte salgskonsulenter spesialiserer seg på å tilpasse jobbkandidater med mellom- og seniornivå salgsposisjoner. Også kjent som human resource spesialister, kan ledende rekrutterere være ansvarlig for å fylle salgsposisjoner i sine egne selskaper eller for en liste over kunder. Eksempler på direkte salgsposisjoner på mellomnivå og seniornivå inkluderer en kontoforvalter, distriktssalgsjef og regional salgssjef. En utøvende rekrutterer fyller vanligvis fulltidssalgsposisjoner for kandidater med høyskoleopplæring og en viss grad av erfaring.

Direkte salg

Direkte salg innebærer å etablere og opprettholde relasjoner med personer som har fullmakt til å foreta kjøp. Beslutningstakere er menneskene i et selskap som bestemmer hva de skal kjøpe og når. En direkte salgsrepresentant får ofte et salgsområde bestående av eksisterende og potensielle kunder. Representantens tidsplaner avtaler med beslutningstakere for å vurdere hvordan hans produkter har bidratt til å øke salget, å identifisere muligheter for ekstra salg og vedlikeholdsnivå.

Kandidatsøk

Ledende rekrutterere bruker mye tid på å lete etter potensielle medarbeidere som oppfyller kvalifikasjonene for åpne salgsstillinger. En av måtene de søker kandidater på, er å se på resuméer som er lagt ut på nettbaserte arbeidsfora. Rekrutterere vil initiere kontakt med de personer som de føler er en god kamp for bestemte stillinger. De kan planlegge telefon- og personintervjuer dersom kandidaten er interessert i å forfølge jobben. Rekrutterere finner også jobbsøkere på karrieremesser og gjennom profesjonelle henvisninger.

Jobbmeldinger

Rekrutterere er ansvarlige for å annonsere åpne salgsstillinger. De kan velge å vise ledende stillinger med nettbaserte jobbstyrelser som målretter jobbsøkere med et visst utdannelsesnivå og erfaring. Rekrutterere som jobber for tredjeparts executive placement selskaper kan bare annonsere åpne stillinger på en intern nettside. I noen tilfeller kan de gjøre interesserte kandidater oppmerksomme på deres kunders stillinger på et behov for å vite. Tredjeparts rekrutteringsbyråer etablerer ofte relasjoner med selskaper fra noen spesialiserte bransjer. I motsetning til en plasseringsavgift, hjelper den tredjepartsansvarlige rekruttereren å oppfylle noen av funksjonene til en intern personalavdeling.

Tilleggstjenester

Noen direktesalgsannonser kan tilby karriere tjenester til arbeidssøkere. For eksempel kan en direkte salgskonsulent hjelpe en kandidat skrive et nytt resumé som bedre retter seg mot hvilken type jobb hun søker. Rekruttering byråer som spesialiserer seg på å finne jobber for direkte salgspersonell kan intervjue kandidater for å identifisere ferdighetssett og styrker. Noen av de ekstra karriere tjenestene kan innebære å identifisere nye karriereveier og bestemme hvordan man skal fremme en salgskarriere i ledelsen, hvordan man bruker nettverk som et søkeverktøy og hvordan man skriver effektive deksler.