Feilaktig Oppsigelsesinformasjon

Valget til å brenne en ansatt er sjelden lett - selv om omstendighetene synes å indikere at oppsigelsen var berettiget. Arbeidsgivere bekymrer seg ofte om at arbeidstakerne vil søke en feilaktig oppsigelsesprosedyre mot dem. Feilaktig avslutning er en gyldig bekymring, men forståelse av noen generell informasjon kan gjøre beslutningen enklere.

En grunnleggende definisjon

Ikke hver oppsigelse er urettmessig, selv om omstendighetene kanskje synes å indikere noe annet. For eksempel, hvis en arbeidsgivers e-postpolicy sier at ansatte kan bli avsluttet for bare å sende en personlig e-post fra bedriftskonto til en annen ansatt, og en ansatt faktisk er avsluttet etter denne politikken, er arbeidsgiveren innenfor hans rettigheter, uansett om det er var rimelig å ta en slik drastisk handling. Generelt resulterer feilaktig oppsigelse når det ikke er noen lovlig, gyldig eller juridisk grunn til å si opp et ansettelsesforhold.

At-Will vs For-Cause

En av de foreløpige undersøkelsene om et utilsiktet utslippsproblem er om arbeidstaker er villig eller under en ansettelseskontrakt som bare tillater oppsigelse "for årsak." Hvis en ansatt er villig, kan arbeidstaker eller arbeidsgiver avslutte ansettelsen forhold for noen eller ingen grunn i det hele tatt - forutsatt at årsaken ikke er ulovlig. Arbeidstakere er langt mindre tilbøyelige til å lykkes på en urettmessig oppsigelse, med mindre de blir sparket av ulovlig grunn. Kontraktsansatte, derimot, føler seg vanligvis mer arbeidssikkerhet fordi feilaktig oppsigelse bare ville oppstå hvis årsaken var ulovlig eller i strid med arbeidstakerens kontrakt.

Ulovlige grunner

Feilaktig oppsigelse oppstår hvis arbeidsgiveren bryr en ansatt av ulovlig grunn. Ulovlige grunner betyr generelt at arbeidstakeren ble sparket i strid med den ansattes grunnleggende sivile rettigheter (på grunn av ansattes alder, rase, religion eller trosbekjennelse). En ulovlig grunn kan også bety at arbeidstakeren ble sparket i strid med ansattes ansettelseskontrakt. Hvis en ansettelsesavtale definerer "årsak" som mislighold, men arbeidstaker er sparket utelukkende fordi han er forsinket, kan det være urettmessig fordi det ikke oppstår "mislighold" -nivå.

betraktninger

Før du tar noen ugunstige arbeidsforhold - for eksempel oppsigelse - bør arbeidsgivere gjennomgå de relevante fakta og omstendigheter. Forsinkede oppsigelser i strid med en ansattes grunnleggende sivile rettigheter er nesten alltid urettmessige. Uansett er leserne sterkt oppfordret til å søke uavhengig juridisk rådgivning før de fortsetter.