Feilaktig Oppsigelses sjekkliste

Avslutte en ansatt er en beslutning de fleste små bedrifter ikke gjør lett. Det kan påvirke moralen blant de ansatte som bor hos selskapet og ødelegger medarbeiderne og hennes familie. Selv om det noen ganger er nødvendig å brenne noen, bør arbeidsgivere unngå å handle uaktsomt og bryte arbeidsloven. Før du avslutter en ansatt, vurder årsaken til oppsigelse og sørg for at den ikke kan tolkes som ulovlig eller ulovlig oppsigelse.

Kontraktsinformasjon

Når du tenker på å avslutte en ansatt, må du først se på kontrakten hans. Du må følge bestemmelsene som er skissert i kontrakten, som kan inkludere en advarsel, tildeling av fratrekk og andre tiltak. Hvis arbeidstaker ikke har en kontrakt, gjelder statlige lover. De fleste stater har arbeidsvilkår, noe som betyr at arbeidsgivere kan si opp for en ikke-diskriminerende grunn eller uten grunn i det hele tatt. Men enkelte stater etablerer bestemte retningslinjer for når, om og hvordan en ansatt kan bli avsluttet.

Diskriminering mot minoriteter

Du kan ikke si opp noen basert på rase, nasjonal opprinnelse, kjønn, religion, alder eller graviditet. Mens de fleste arbeidsgivere vet at du ikke eksplisitt kan si opp noen på grunn av hennes medlemskap i en minoritetsgruppe, kan noen oppførsel tolkes som diskriminering. For eksempel skyter en muslimsk kvinne til å ha på seg en hijab fordi den bryter med kleskoder på arbeidsplassen, kunne være en form for religiøs diskriminering. Ethvert atferd som er relatert til en persons medlemskap i en minoritetsgruppe er mistenkt, så følg forsiktig om du er usikker, og vurder å konsultere en arbeidsadvokat.

Funksjonshemming status

Funksjonshemminger - både mentalt og fysisk - kan forstyrre en persons evne til å utføre bestemte oppgaver. Men amerikanerne med funksjonshemmede lov krever at arbeidsgivere gjør rimelige rom for funksjonshemmede arbeidstakere. For eksempel, hvis en blind person trenger diktasjonsprogramvare for å bruke datamaskinen, kan hun ikke bli sparket for å bruke den, og du kan bli pålagt å gi den. Du kan heller ikke brenne noen bare fordi hun har blitt deaktivert. Hvis arbeidsresultatet endres ut fra en sykdom eller funksjonshemning, første forsøk på å gjøre innkvartering og for å sikre at endringen i ytelse ikke er direkte relatert til funksjonshemming.

Årsak til oppsigelse

De fleste stater krever ikke en bestemt grunn for terminering. Men hvis din ansatt søker arbeidsledighet, vil han få dem med mindre han ble sagt opp for et forsettlig brudd på selskapspolitikken eller loven. Hvis du er bekymret for å måtte betale en insubordinert arbeidstaker for arbeidsledighet eller hvis arbeidstakerkontrakten krever at en ansatt bare avsluttes for årsak, dokumenter den legitime grunnen nøye, diskuter den med medarbeider og advarsel om sin oppførsel skriftlig før avfyring ham.