Arbeidsetikk og jobbtilfredshet

Du må oppføre seg etisk som en bedriftseier hvis du vil beholde din praksis lovlig og kundene dine kommer tilbake for mer. Å gjøre det rette gjør mer enn å tjene deg til salg og investorer, skjønt; det holder også dine ansatte lykkelige, noe som er viktig for å få dem gjennom de prøvelsene og trengselene som kommer med å jobbe for et oppstartsprosjekt.

Millennials vil ha betydning

Ifølge en Harris Interactive poll sponset av Career Advisory Board, ønsker tusenårig generasjon mer enn bare penger fra deres dagjobber. Studien i 2010-2011 definerte tusenårene som personer i alderen 21 til 31, som enten arbeidet eller planla å jobbe i nær fremtid. 70 prosent av tusenårene har hatt meningsfylt arbeid som en av deres tre største faktorer for karriere suksess. I mellomtiden forventet bare 51 prosent av ansatt ledere meningsfullt arbeid å falle inn i de tre øverste kriteriene for tusenår. Tiltrekke og holde denne unge generasjonen av arbeidere krever å skape et etisk selskap med verdifulle produkter de kan være stolte av å støtte.

Andre gjør, også

Mens tusenårene ønsker å jobbe for selskaper som tilbyr meningsfulle jobber, er også andre generasjoner motivert av forhold knyttet til etikk. Ifølge en artikkel fra BNET-forfatteren Donna Fenn har beholdning av ansatte alt å gjøre med å få dem til å engasjere seg i virksomheten, og forenkling av engasjement krever etisk oppførsel. For eksempel, alle i selskapet, inkludert ledere, må jobbe i samsvar med selskapets oppdrag. Åpenhet i intern kommunikasjon er også viktig. BNET-forfatteren Steve Tobak legger også vekt på nødvendigheten av å gi kreditt hvor kreditt skyldes.

Det fungerer begge veier

Mens etisk oppførsel på jobb fremmer trivsel, fremmer arbeidstettheten også etisk oppførsel, ifølge en artikkel fra The Economic Times. Misfornøyde medarbeidere er mer sannsynlig å stjele, spesielt hvis de ser at deres overordnede mishandler også. En Deloitte & Touche-studie sa at 60 prosent av de undersøkte amerikanerne sitert i mangel på balanse mellom arbeid og liv som hovedårsaken til utilfredshet og dårlig oppførsel på jobben. Selv når arbeidet blir hektisk, er det viktig å gi ansatte nok tid til å hjelpe dem med å ta gode beslutninger.

Det tar innsats

Som Forbes-forfatteren Martin Zwilling påpeker, er det alltid å gjøre det rette, ikke en brainer for småbedriftseiere. Hold prioriteringene dine rett ved å planlegge og kommunisere ofte. Definer dine verdier, og deretter ansatte din virksomhet og gi folk verktøyene de trenger for å jobbe i henhold til disse prinsippene. Gå utover bare å overholde loven. Operere i henhold til lovens ånd i hvordan du utvikler dine produkter, markedsfør dine tilbud og behandle dine mennesker.