Arbeidetiske setninger for evalueringer

Nøkkelen til å gjennomføre en effektiv ytelsesvurdering er å planlegge fremover. Dette inkluderer å vite hva du vil si til hver ansatt før du setter deg sammen for den offisielle anmeldelsen. Et sett med klare og spesifikke uttrykk for å evaluere din ansattes ytelse kan hjelpe deg med å gi nyttig og objektiv tilbakemelding.

Mål de riktige tingene

En god arbeidsetikk er viktig i enhver organisasjon, men ulike organisasjoner trenger forskjellige ting fra sine ansatte. Noen bedrifter trenger ansatte til å komme opp på tide uansett hva, mens andre er mye mer opptatt av kvaliteten på arbeidstakerens arbeid. Før du skriver oppføringsvurderingsskjemaet ditt, bestemme hvilke oppføringer du vil oppmuntre til og uttrykk dine prestasjonsevalueringer for å adressere de spesifikke punktene. For eksempel kan du ønske å oppmuntre til god oppmøte, gode oppgaver for ferdigstillelse, evnen til å møte tidsfrister eller en vilje til å gjøre litt ekstra når det trengs.

Bruk en skala

Etter at du har identifisert atferdene du vil oppmuntre, utvikler du en skala for å beskrive hvor godt medarbeideren oppfyller dine forventninger. Hvis du vurderer ansatte på en fempunkts skala, må du likne ordet "alltid" til fem, "konsekvent" til fire, "vanligvis" til tre, "ofte" til to og "sjelden" til en. For eksempel kan du vurdere "ansatt konsekvent kommer til rett tid" eller "ansatt fyller sjelden oppgaver uten betydelig hjelp." Du kan bruke noen setninger du foretrekker, men tilordne dem til bestemte numeriske karakterer, gjør evalueringene konsistente og objektive.

Fortell ansatte hva du forventer

Utilfredsstillende ytelse er ofte knyttet til dårlig kommunikasjon og misforståelser, så det er viktig å tydelig uttrykke dine forventninger. En måte er å koble den ønskede oppførselen direkte til arbeidsetikken ved å bruke et uttrykk som "viser en sterk arbeidsetikk ved å fortsette å være til alle oppgaver er fullført" eller "noen ganger viser god arbeidsmoral ved å gjøre ekstra arbeid for å møte tidsfrister." Dine ansatte vil vite nøyaktig hva du anser for en god arbeidsetikk etter å ha hørt setninger som disse.

Kvantifiser når det er mulig

Noen aspekter av ytelse kan kvantifiseres lettere enn andre, men bruk klare ytelsesstandarder når som helst. "Viser god arbeidsetikk ved konsekvent å returnere kundesamtaler innen en time" er mye klarere og objektiv enn "konsekvent returnerer anrop i tide". Ansatte som ønsker å forbedre ytelsen, vil gjenkjenne målet de skal sikte på hvis du bruker målbare og objektive standarder.