Hvordan skrive humoristiske ytelsesvurderinger

Årlige resultater vurderinger er ofte en tid for bekymring og stress for ansatte. Ytelsesvurderinger gir støtte til reiser, kampanjer, demoteringer og til og med avfyringer. De årlige vurderingene er utformet for å hjelpe bedrifter og deres ansatte ved å tilby et kommunikasjonsverktøy for å øke forståelsesnivået mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, fremheve forventninger og rosere arbeid som er godt utført. Du kan lindre angst av årlige vurderinger ved å glide i noen passende humor.

1.

Gjennomgå hver ansattes jobbeskrivelse. Jobbbeskrivelser bør omfatte ansattes ansvar og samarbeidsforhold med andre medarbeidere. Hvis jobbbeskrivelsene dine er vage eller utdaterte, oppdater dem for å gjenspeile gjeldende jobber hos bedriften din. Lag notater om hvor godt hver ansatt utfører plikter og ansvar for jobben sin.

2.

Lag en liste over poengene som skal inkluderes i evalueringene dine. Selv om du skal legge til humor til anmeldelser, må du fortsatt ha konstruktiv detaljert tilbakemelding i evalueringene for å gjøre dem effektive. Du bør inkludere kvalitative og kvantitative faktorer. Kvalitative vurderinger er mer subjektive og inkluderer dine inntrykk av den ansatte, for eksempel å ha et lettvint temperament, å være en hard arbeidstaker eller ha en god sans for humor. Kvantitative vurderinger er mer objektive og kan måles. En kvantitativ vurdering kan omfatte salgskonverteringsfrekvenser, produktivitetsbeløp eller priser og anerkjennelse fra din bransje.

3.

Legg til positiv humor til din anmeldelse. Start din anmeldelse med en morsom anekdote om den ansatte eller legg til en referanse til en kjent arbeidsplassspøk. Når du bruker humor, hvis vitser involverer medarbeider, sørg for at vitsene ikke mocker medarbeiderne, men er i en hengiven, velvillig tone. Du vil kanskje påpeke hvordan en dag en ansatt var sen, selskapet skjedde for eksempel å ha en krise, for eksempel å skremme illustrere hvor viktig medarbeiderne er for bedriften din.

4.

Inkluder humoristiske sitater eller anekdoter om medarbeiderne fra medarbeidere. Ansatte har ofte nærmere kontakt med sine jevnaldrende enn hos sine ledere, og mange av dem kan tilby en rekke morsomme historier om hverandre. Velg en kort, positiv historie å inkludere i anmeldelsen din og vær borte fra fornærmende vitser eller sarkastiske kommentarer fra medarbeiderne.

5.

Vis din anmeldelse til en medforvalter for å få en annen mening om humor. Din medarbeider skal kunne forstå humor og ikke føle seg fornærmet av den. Hvis vitsen din ikke gir mening eller er grenseløs, må den andre lederen gi deg beskjed.

Tips

• Hold din humor lys og positiv. Vitser kan lett fornærme folk hvis de er sarkastiske, mocking eller nedlatende. Når du er i tvil om en vits, ikke bruk den.

Advarsel

• Unngå vitser om en ansattes rase, sex, seksuell orientering, fysisk evne eller økonomisk status fordi du kanskje ikke bare fornærmer arbeideren, men kan treading på et søksmål.