Medarbeiderveiledning til COBRA

Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), vedtatt av USAs kongress i 1986, gir midlertidig videreføring av en arbeidsgiver-sponset gruppe helseforsikringsplan for arbeidstakere som ikke lenger kvalifiserer til dekning som ansatte. Eksempler på hendelser som kan gjøre deg uegnet til dekning inkluderer reduksjon i arbeidstimer eller oppsigelse. Den midlertidige dekning inkluderer vanligvis avhengige og andre familiemedlemmer som også er dekket under gruppeplanen.

Tilgjengelighet

Ikke alle arbeidsgivere er pålagt å gi COBRA dekning til sine ansatte. Generelt, hvis du jobber for en privat bedrift som har 20 eller flere ansatte, må arbeidsgiveren tilby COBRA-dekning. Lokale og statlige myndigheter må også gjøre COBRA dekning tilgjengelig. Den føderale regjeringen og kirkene er ikke pålagt å gjøre COBRA tilgjengelig for sine ansatte.

valgbarhet

COBRA dekning er tilgjengelig for deg eller dekket familiemedlemmer når hendelser oppstår som endrer din kvalifisering for en arbeidsgiver-sponset helseforsikringsplan. Under COBRA inkluderer disse hendelsene, kalt "kvalifiserende hendelser", en reduksjon i arbeidstiden eller en slutt på ansettelse, frivillig eller ufrivillig. Det er flere kvalifiserende hendelser som kan påvirke ektefellens og barns berettigelse til COBRA, inkludert skilsmisse eller separasjon, din død eller en endring i et barns avhengige status.

Tidsramme

Lengden på den midlertidige fortsettelsesdekning varierer avhengig av arbeidsgiverens størrelse, og årsaken til at du ikke lenger er kvalifisert for dekning av arbeidsgiveren din. Avhengig av antall ansatte er COBRA dekning generelt tilgjengelig fra seks til 18 måneder. Hvis du vil ha COBRA-dekning, må du varsle arbeidsgiveren innen 60 dager etter datoen du blir kvalifisert. Hvis du mister jobben din på grunn av grov mislighold, kan du ikke være kvalifisert for COBRA-dekning.

betraktninger

I de fleste tilfeller bidrar arbeidsgivere ikke til premiekostnaden for personer som velger COBRA-dekning. Hvis din arbeidsgiver eller tidligere arbeidsgiver ikke bidrar, kan dine utgifter for premier øke dramatisk. Hvis premier for deg eller dine familiemedlemmer ikke er rimelige, kan alternativene være tilgjengelige. For informasjon om alternativer, se En ansattes retningslinjer for helsemessige fordeler under COBRA, publisert av USAs arbeidsdepartement.

Regulering

Tre føderale kontorer, United States Department of Labor, Internal Revenue Service og Department of Health and Human Services, overvåker COBRA fortsettelsesdekning. Folk som jobber i privat sektor og har spørsmål om COBRA, bør kontakte USAs arbeidsdepartement. Offentlige ansatte, inkludert offentlig ansatte som er kvalifisert for Medicare eller Medicaid dekning, bør kontakte Institutt for helse og menneskelige tjenester.