Kvinnerettigheter på arbeidsplassen
Kvinner nyter de fleste friheter i dag som mennene nyter, og har sluttet seg til den amerikanske arbeidsstyrken i kjedene for å jobbe som leger, advokater, lærere, designere, lastebilførere og i mange andre yrker. Diskriminering av kvinner eksisterer fortsatt i ulike former, særlig på arbeidsplassen. Kvinner bør kjenne sine rettigheter som amerikanske arbeidstakere og ta ansvar for å bidra til å stoppe brudd på rettigheter på arbeidsplassen.
Historie
Kvinner har jobbet i en eller annen form for kapasitet i USA siden begynnelsen, men bare i menialarbeider for svært lav lønn. Under første verdenskrig gikk kvinner inn i arbeidsstyrken i høyere tall på grunn av menneskeliv. Det var ikke før andre verdenskrig at de gikk på jobb i kraft. I løpet av denne perioden tok kvinner stillinger som tidligere var åpne bare for menn; 7 millioner kvinner kom inn i arbeidsstyrken, 2 millioner av de i tung industri. De hadde fremdeles ingen formelle arbeidsrettigheter til passasjen i Tittel VII i Civil Rights Act fra 1964. Denne loven sier at arbeidsgivere ikke må diskriminere mennesker på grunnlag av rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse.
Betydning
Tittel VII gjør det ulovlig for arbeidsgivere å ekskludere kvalifiserte kvinner fra enhver ledig stilling. Arbeidsgivere ville ofte ansette mindre kvalifiserte menn for stillinger som kvinner hadde søkt. Denne loven tillater kvinner å saksøke hvis de føler at en potensiell arbeidsgiver har ekskludert dem fra en stilling basert på kjønn.
President John F. Kennedy undertegnet ligelønnen i 1963, som sier at arbeidsgivere må betale kvinner samme beløp at de betaler en mann i samme stilling. Tidligere har selskapene betalt kvinner langt mindre enn sine mannlige kolleger for samme stilling. Kvinner kan saksøke sine arbeidsgivere hvis de kan bevise at en mann i samme stilling tjener høyere lønn. Begge disse lovene øker signifikant kvinners status i arbeidsstyrken.
typer
Kvinnerettigheter på arbeidsplassen inkluderer mange fasetter, for eksempel rett til å arbeide hvis de er gravide. En arbeidsgiver kan ikke utelukke en kvinne fra en stilling på grunn av graviditet så lenge hun kan utføre seg tilfredsstillende. Arbeidsgivere kan ikke nekte å ansette noen person på grunn av sivilstatus, kjønn eller alder.
I tillegg kan en ansatt i et selskap hvor en kvinne jobber, ikke seksuelt plage kvinnen på noen måte. Dette inkluderer et fiendtlig arbeidsmiljø der kvinnen må tåle seksuelle kommentarer, rører eller materialer, samt uønskede seksuelle fremskritt som setter henne i frykt for å miste jobben hvis hun ikke overholder det. Kvinner bør rapportere alle fremskritt av denne typen til Equal Employment Opportunity Commission eller en veileder.
fordeler
På grunn av arbeidsplassrettigheter har kvinner frihet til å jobbe i nesten hvilken som helst stilling de velger. De går med i væpnede styrker, jobber som drosjesjåfører, egne bedrifter og blir ledere i store selskaper. Etter hvert som kvinners økonomiske status øker, gjør det også velferdene til deres familier, barn og nasjonen.
betraktninger
Ifølge seksuell trakasseringsstøtte, en nonprofit-støttegruppe for ofre for seksuell trakassering, rapporterer bare 5 prosent til 15 prosent av ofre for seksuell trakassering på arbeidsplassen disse bruddene til arbeidsgiverne eller de rette myndighetene av frykt for latterliggjøring, å miste jobbene eller ikke bli trodd. Alle ofre for seksuell trakassering bør seriøst vurdere å rapportere det. Å ta dette skrittet beskytter Amerikas arbeidskraft fra brudd på arbeidsplassen.
Populære Innlegg
Hurtigtaster kan være sanntidssparere hvis du gjentatte ganger bruker de samme funksjonene i et program. Denne funksjonen kan imidlertid like lett føre til hodepine hvis du ved et uhell rammer den riktige kombinasjonen av nøkler og aktiverer en uønsket funksjon. Selv noe som tilsynelatende mindre som avslørende avsnitt ikoner i et Microsoft Word-dokument kan distrahere deg fra arbeidet ditt. Gjø
Les Mer
En måte for små bedrifter og oppstart for å tiltrekke seg investorer er å selge aksjer på aksjer. Små bedrifter som har registrert som C-selskaper, kan selge to grunnklasser av lager: foretrukket og vanlig. Det er dyrere for et selskap å selge foretrukket lager, men de fleste institusjonelle investorer krever disse aksjene i bytte for finansiering. Selv
Les Mer
Når du deler et selskap, som et partnerskap eller et aksjeselskap, registrerer IRS Form 1065 inntekter og bidrar til å balansere eiendeler med gjeld. På dette ekstremt grundige dokumentet rapporterer skattebetalere inntekt, gevinst, tap, fradrag, studiepoeng og mer. Til tross for sin skremmende lengde, er skjemaet selvforklarende; bare skriv inn den forespurte informasjonen som er oppført på venstre side av skjemaet i de tomme feltene på høyre side. Ta de
Les Mer
Når du selger varer på eBay til en fast pris i stedet for gjennom auksjon, kan du tilby flere identiske elementer i samme oppføring. Dette gjør at flere enn en kunde kjøper varen fra deg, eller tillater en kunde å kjøpe flere kopier. I enkelte kategorier, for eksempel klær og håndverk, kan du også selge varianter av en vare i en enkelt oppføring, og gi hver sin egen pris og kvantitet. I de fles
Les Mer
Flat skygge er begrepet som ofte brukes i 3D grafikkopplæringer for å beskrive skyggelegging som viser konturene til et objekt uten å gjøre overflaten skinnende. Den samme effekten kan oppnås når du lager 3D-objekter i Adobe Illustrator. I Illustrator kalles glatte 3D-overflater "Plastic Shading", mens en flat nyanse heter "Diffuse Shading."
Les Mer