Slik håndterer Tardy Ansatte

Alle er sent på jobb hver eneste gang, men ansatte som gjør det vane kan forårsake forstyrrelser på arbeidsplassen. Det kan skade produktiviteten og til og med avveie ansattes moral i noen tilfeller, som når en tardig ansatt gjentatte ganger holder opp med et viktig prosjekt. Ledere må adressere en medarbeider som er gjentatte ganger tøffe, men må gjøre det på en måte som passer til overtredelsens alvor.

1.

Snakk med arbeidstaker om hans tardiness, i privat og med øye med oppløsning i stedet for konfrontasjon. Merk problemet og spør hva som kan forårsake det. Medarbeideren kan ha ting som skjer i livet sitt og skaper tardiness, eller kanskje ikke har innsett at han kom inn i arbeid sent. La medarbeiderne snakke om det, og da nevne at det er mer bekymring på dette stadiet enn et problem.

2.

Be medarbeiderne å komme opp på måter å unngå det. I noen tilfeller kan hun være i stand til å bli forsinket for å gjøre opp den tapte tiden; hvis du har fleksibilitet, kan du foreslå å justere timene sine for å bedre imøtekomme hennes behov. Eller hvis det er en midlertidig ting - for eksempel en gateavslutning på hennes kjørevei som krever en lengre pendlingstid - foreslå raskere alternativer, eller vis litt fleksibilitet i tidsplanen. Ved å la medarbeiden komme opp med mulige løsninger, formidler du bekymringer om tardiness, samtidig som hun gir henne muligheten til å bidra, i stedet for bare å bli fortalt å forme seg.

3.

Rådfør deg med kontorets offisielle politikk for å håndtere medarbeiderhet. Hvis arbeidstaker ikke løser problemet, eller fortsetter å være forsinket med nye timer eller lignende arrangement, må du kanskje iverksette straffehandlinger. Det kan være alt fra en skriftlig advarsel til dokningsavgift for å skille ut arbeidstakerne i de verste omstendighetene. Omstendighetene varierer, men uansett skritt du tar, må du sørge for at de ikke utsettes for juridisk eller diskriminerende handling. Følg statens kontorpolitikk til brevet.

Tips

• Hvis din bedrift ikke har en offisiell politikk for tardy ansatte, snakk med juridisk avdeling om å skape en. Det kan spare mye hodepine i fremtiden, og kan klargjøre nøyaktig hva som forventes av medarbeider så langt det går rask.
• Ledende ved eksempel er ofte den beste politikken når man tar seg av tardiness. Vær alltid på tide selv og aldri gi noen andre grunn til å kritisere.