Hvorfor bruke en ansettelseskontrakt?

Sysselsettingskontrakter er en bindende avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som utgjør skriftlige ord, partiets plikter og hvor lenge arbeidstaker må jobbe for selskapet, ifølge småbedrifts advokatfirmaer. Arbeidsavtaler kan hjelpe en liten bedrift å beholde kvalitets talent, men det legger også til forpliktelser som kan sette en bedrift i fare.

Funksjon

Småbedriftseiere bruker vanligvis en ansettelseskontrakt for å sikre at en ansatt - typisk høytidsansatte - ikke forlater for å finne en annen jobb i perioden da kontrakten er i kraft, ifølge FindLaws nettsted. En ansatt som forlater etter trening, gir en urettmessig kostnad på virksomheten - enda mer for avanserte stillinger som en leder. I tillegg gir en kontrakt en liten bedrift tilstrekkelig tid til å planlegge for eventuell erstatning.

fordeler

Små bedrifter kan få en fordel i å sikre talent med en ansettelseskontrakt, da det gir garantert sysselsetting og inntektssikkerhet, ifølge FindLaws nettsted. Selv om en ansatt forlater etter at avtalen er avsluttet eller bryter kontrakten, kan du inkludere bestemmelser som forbyder ham å jobbe for en konkurrent. For stillinger som innebærer å jobbe med sensitiv finansiell informasjon eller data, kan du legge til straffer for å avsløre konfidensiell kunnskap.

betraktninger

Sysselsettingskontrakter er nyttige for å forklare detaljene i forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver for å hindre en mulig "underforstått" kontrakt, ifølge AllBusiness-nettsiden. I noen stater anerkjenner domstolene eksistensen av en ansettelseskontrakt - og rimelige fordeler som følger med det - selv om du ikke har en formell avtale. For å motvirke en underforstått kontrakt, kan du bruke en skriftlig kontrakt som garanterer bare grunnleggende, for eksempel ansettelsesdato og timelønn.

Ulempe

Sysselsettingskontrakter kan hemme vekst og utvikling av småbedrifter fordi det låser arbeidsgiveren inn i en kontrakt som han eventuelt vil endre eller slutte, ifølge FindLaw. Hvis du ikke lenger trenger en ansatt under kontrakt, er du på arbeidstakerens ønske om å endre eventuelle bestemmelser. Du legger også til potensielle juridiske problemer hvis medarbeider føler at du ikke behandler ham riktig. Hvis du behandler en ansatt urettferdig, bryter du kontrakten og bryter kravet om å handle i "god tro" for å håndheve kontrakten med rette.

Tips

Å signere en avtale med "ranger og fil" ansatte tilbyr vanligvis bare mer fleksibilitet til en liten bedrift ved å bekrefte at viljen er i bruk. Vedtatt sysselsetting betyr at hver part kan avslutte arbeidet når som helst. Avtaler, som en arbeidstakerhåndbok eller tilbudsbrev, er enkle avtaler for å indikere viljeinnsats.