Slik brenner du en ansatt som er som en medarbeider

I noen små bedrifter står eierne opp for å påtale seg eller avslutte ansatte som de anser mer som kolleger og kolleger enn ansatte. Situasjonen kan være ubehagelig dersom vennskap og allianser har blitt smidd, spesielt hvis oppsigelsen er som en følge av alvorlig brudd. Det er imidlertid en rekke måter å håndtere oppgaven vennlig og profesjonelt for å sikre at personlige relasjoner blir uharmede.

Hold deg til fakta

Ta medarbeiderne til side i et privat område og redegjør spesifikkene for oppsigelsen. Dersom oppsigelsen er basert på dårlig ytelse eller brudd på selskapspolitikken, gi opplysninger om omstendighetene som førte til avgjørelsen om å si opp. Bare videresend fakta på en måte som viser at du ikke har annet valg enn å la medarbeiderne gå. Du kan profesjonelt uttrykke din personlige sorg om situasjonen.

Beskytt forholdet

Opprettholde et vennlig personlig og faglig forhold til noen du har sparket, kan være vanskelig. Sørg for at det ikke er noen uberettiget personangrep i avfyringsprosessen som kan sette i fare for et fremtidig vennskapsforhold til medarbeiderne. Unngå språk som angriper personen; heller fokusere på de konkrete handlinger eller omstendigheter som førte til terminering.

Gi ressurser

Hvis du skyter medarbeider på grunn av budsjettreduksjoner i stedet for et ytelsesproblem, har du flere muligheter for å hjelpe den personen enn om han ble sparket for en forseelse som forgjeves. Pass på at medarbeider forstår at oppsigelsen ikke er basert på ytelse, men heller på økonomi. Gi ressurser som human resources papirarbeid som vil tillate ansatt å søke om arbeidsledighet kompensasjon og tilby å samle inn anbefalingsbrev og jobbledninger fra andre kolleger i selskapet.

Tilbyr støtte

Når du brenner arbeidstakerne, kan du myke blåset ved å uttrykke din sympati og tilby for å hjelpe deg med jobbsøking eller tilgang til kontakter i ditt felt som kan være til nytte for den ansatte. Når du har levert bedriftens linje angående oppsigelsen, tilbyr du hjelp til å pakke inn noen prosjekter i verkene og ta kontakt med kunder eller klienter som den avsluttede medarbeideren tidligere har arbeidet med. Oppfølg med den sparken ansatte i dagene og ukene etter avslutningen for å tilby støtte og assistanse.