Sertifisert lønnsarbeidsklassifikasjoner

Fondsbaserte byggeprosjekter er underlagt Davis-Bacon og tilhørende lovverk, som etablerer rådende lønninger for byggeposisjoner, og Copeland-loven, som krever ukentlig lønn og sertifisering av informasjonen i lønnsrapporten. Davis-Bacon knytter lønn til bestemte arbeidsklassifikasjoner, og de må inngå i den sertifiserte lønnsrapporten for å overholde føderal lov.

Arbeidsklassifisering

Arbeidsklassifiseringen er en beskrivelse av hvilken type arbeid som utføres av hver arbeidstaker. Klassifiseringer er oppført på Form HUD-4720, Projektlønnsbladet, som leveres til kontaktadministratoren av HUD Labor Relations-staben i begynnelsen av prosjektet. Listen over klassifiseringer vil variere avhengig av type prosjekt, men eksempler kan omfatte tømrer, elektriker, murverk, rørlag, maskinoperatør eller ufaglærte arbeider. Hvis en arbeidstaker utfører mer enn en jobb, må du oppgi hver som en egen klassifisering sammen med arbeidstiden i hver stilling.

Legge til en klassifisering

Hvis en arbeidstaker utfører en jobb som ikke er oppført på prosjektlønnsbladet, kan du be om at klassifiseringen legges til ved å kontakte HUD Arbeidsforbundets ansatte skriftlig. Du må oppgi navnet på arbeidsklassifiseringen, en beskrivelse av arbeidet og lønnen du betaler. Arbeidet og lønnene må være i tråd med de tilsvarende stillinger.

Lønnssertifisering

Lønnsertifisering er dokumentert på US Department of Labor Form WH-347. I tillegg til arbeidstakerens arbeidsklassifisering må du angi antall arbeidstimer, lønn, bruttolønn, fradrag og nettolønn. Du må også inkludere de siste fire sifrene i hvert arbeidstakerens personnummer. For sertifiseringsformål må du signere en erklæring som bekrefter nøyaktigheten av informasjonen på lønnsrapporten.

unntak

Arbeiderne, ledere og andre ansatte i tilsynsroller er unntatt fra Davis-Bacon minimumslønnskrav hvis de bruker mindre enn 20 prosent av tiden sin uten arbeidskraft. Når 20 prosent terskelen er krysset, må arbeideren klassifiseres og betales i samsvar med føderale forskrifter. Arbeidstakere som er innskrevet i lærling eller opplæringsprogram som er anerkjent av Arbeidsdepartementet, er også unntatt fra minimumslønnskrav, selv om de fortsatt må bruke samme klassifikasjoner som faste arbeidstakere.