Hvorfor er ansatte aksjeopsjoner verdifulle?

Selv om oppstartsselskapene har betalt med aksjeopsjoner, langt fra høyden på dot-com-bommen, gjør nesten alle ansatte en papirmiljøar, er opsjoner fortsatt populære. De er heller ikke provinsledere og ledere på høyt nivå: i biotek- og datavirksomhet går mer enn 55 prosent av aksjeopsjoner til nonmanagers, ifølge National Center for Employee Ownership. Opsjoner er svært populære, og eies av mer enn 9 millioner amerikanere.

Definisjon

Ansatteoppsjoner (ESO) er rett til å gi en ansatt rett til å kjøpe aksjer på aksjeporteføljen til en fast pris over en bestemt periode. De fleste ESO-planene har en opptjeningsplan, som fastsetter et bestemt tidsrom mellom kjøp og når ansatte får lov til å selge sine opsjoner. De fleste ESO-planene gjelder for børsnoterte aksjer, men privateforetak kan gi tilsvarende planer basert på egne prismetoder.

Ikke-kvalifiserte alternativer

Ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner krever betaling av skatt mellom tilskuddskurs og utøvelseskurs når aksjene er kjøpt. For eksempel får du et tilskudd til å kjøpe 100 aksjer på $ 5 hver, og du venter til aksjene handler på $ 10 per aksje på det åpne markedet. Når du utøver det bevilgningen og kjøper aksjen, må du rapportere forskjellen som vanlig inntekt til IRS, $ 500 i dette eksemplet. Ytterligere gevinster eller tap rapporteres også til Internal Revenue Service (IRS).

Incentive Options

Også kjent som kvalifiserte aksjeopsjoner, kreves ingen skatt ved tildeling eller trening. I stedet blir all skatt utsatt til aksjen er solgt. Dette betyr at skatter ikke må betales før tilleggsinntektene er til stede. Fordi disse ESO-planene gir arbeidsgivere ingen skattefordel, er de vanligvis reservert for ledere og ledere som fordeler.

revaluing

I enkelte tilfeller kan et selskap velge å revalere oppløsningsprisen. Dette skjer vanligvis dersom en børsverdi faller under utøvelseskursen, da et selskap deretter senker utøvelseskursen under markedsverdien, for å oppmuntre til utøvelse av opsjoner. Dette til fordel for den ansatte, som ikke tar tap bare ved å utøve aksjeopsjonen, og det ekstra kjøp av aksjer kan bidra til å øke markedsverdien.

fordeler

Hver type plan har forskjellige fordeler. Nonqualified aksjeopsjoner kan bli tilbudt til en rabatt til aksjekurs, og kan overføres til barn og veldedighet, avhengig av selskapets regler. Incentivplaner beskattes generelt til lavere priser, men betraktes som tilleggsinntekter i forbindelse med alternativ minsteskatt.