Eksempler på hvordan å bestride en uavhengig kontraktøravtale

Informerte arbeidsgivere og de som har studert arbeidsretten vet at i lovens øyne er den primære forskjellen mellom en ansatt og en uavhengig entreprenør nivået av kontroll en arbeidsgiver kan utøve over en uavhengig entreprenør. Hver statens lover er forskjellige; vurdere imidlertid følgende utdrag fra Georgia-saken av Williamson v. Coastal Physician Services: "Vi avgjør om en person er en ansatt eller en uavhengig entreprenør ved å undersøke om arbeidsgiver har antatt retten til å kontrollere tid, måte og metode for utfører arbeidet. " Når du bestrider en uavhengig kontraktoravtale, bør du derfor fokusere på i hvilken grad arbeidsgiver utøvde kontroll over deg.

Avtalen

Når du bestrider en uavhengig kontraktoravtale, er det første utgangspunktet å avtale selve avtalen. Vurder Georgia-saken av AL Williams & Associates, Inc. v. Sunlife Assurance Company of Canada. Denne saken innebar en konflikt om hvorvidt en part var en ansatt eller en uavhengig entreprenør. I rettsanalysen så domstolen først på om avtalen klassifiserte partiet som en selvstendig entreprenør og for det andre om avtalens bestemmelser gir selskapet kontroll over partiet.

Tid

En uavhengig entreprenør ser på sin tidsplan og forteller selskapet han jobber med når han vil være tilgjengelig. det er ikke den andre veien rundt. Følgelig er en måte å bestride en uavhengig entreprenøravtale på å vise at bedriften din kontrollerer tiden din. Noe så enkelt som å kreve atferd på et salgsmøte klokken 14 hver fredag ​​kan være grunnlaget for en tvist. Tenk på Georgia-saken av Mark Six Realty Associates, Inc. mot Drake, i dette tilfellet uttalte retten eksplisitt at selv å kreve at en uavhengig entreprenør skulle delta i et salgsmøte kunne anses å utøve kontroll.

Manner eller metode

Et annet eksempel på hvordan du kan bestride en uavhengig kontraktoravtale er å vise arbeidsgiverens praksis med å kontrollere måten eller metoden der du jobber. Igjen, vurder Georgia-saken av Mark Six Realty Associates, Inc. v. Drake. I så fall konkluderte retten at selv om det var en avtale som utpekte partiet som en uavhengig entreprenør, var partiet i lovens øyne en ansatt fordi det eksisterte bevis for at arbeidsgiveren utøvde kontroll over måten og metoden til partiets arbeid. Beviset inneholdt blant annet bevis på at arbeidsgiveren hadde noen koordinere entreprenørens aktiviteter og bevis på at hun ble utsatt for prestasjonsvurderinger.

Valg

Å bevise at arbeidsgiveren fjernet friheten til å velge eget arbeid eller prosjekt er enda et middel til å bestride en uavhengig kontraktoravtale. Tenk på Georgia-saken om Lopez v. El Palmar Taxi, Inc. I så fall bekreftet retten en nederst domstols beslutning om at personen faktisk var en uavhengig entreprenør. Faktorer som påvirker domstolens avgjørelse, inkluderte det faktum at partiet kunne jobbe hvor som helst han ønsket, og var fri til å godta eller avvise arbeid arbeidsgiveren tilbød ham.

Populære Innlegg