Hva er trakassering på arbeidsplassen?

Den gjennomsnittlige voksen bruker en betydelig del av sitt liv på jobben. Følgelig har ansatte lovlig rett til å forvente at de vil kunne presentere seg på jobb og utføre sine arbeidsfunksjoner uten å bli utsatt for trakassering på arbeidsplassen. Ikke desto mindre er trakassering på arbeidsplassen et kjedelig problem - både i omfanget og omfanget av skade det medfører for en enkelt arbeidstaker. Å forstå trakassering på arbeidsplassen er en forløper for å sette pris på hva som skal gjøres for å eliminere denne typen oppførsel.

Historie

Tidlige arbeidsrettslige lover i USA vokste fra Civil Rights Act fra 1964. Sivile rettighetsloven forbyte diskriminering basert på rase, farge, religion, kjønn og nasjonal opprinnelse. Med sivile rettighetsloven på bøkene ble det ulovlig å plage personer på arbeidsplassen på grunn av disse personidentifiserende trekkene. En av de første arbeidsgiverne til å ta bekreftende skritt mot å eliminere arbeidsplasskriminalitet var det amerikanske forsvarsdepartementet.

Egenskaper

Angrep på arbeidsplassen inneholder et bredt utvalg av støtende, forstyrrende, opprørende eller truende oppførsel. For at trakasseringen skal kunne gjennomføres fra et juridisk synspunkt, må det normalt være så gjennomgripende at den målrettede arbeidstaker ikke kan utføre sine arbeidsoppgaver uten unødig forstyrrelse. Faktisk kan visse typer trakassering på arbeidsplassen stige til det nivået det skaper et fiendtlig arbeidsmiljø.

Fiendtlig arbeidsmiljø

To tjuefire år etter vedtakelsen av borgerrettighetsloven bekreftet den amerikanske høyesterett at arbeidsgivere kunne bli saksøkt av sine ansatte basert på fremme av et seksuelt fiendtlig arbeidsmiljø. Etterfølgende tilfeller innså at et fiendtlig arbeidsmiljø kan eksistere av andre grunnleggende grunner også: rase, religion, nasjonal opprinnelse og så videre. Et fiendtlig arbeidsmiljø eksisterer når en bestemt ansatt frykter å gå på jobb på grunn av det betydelige nivået av pågående trakassering.

Utvidelse av Offensive Conduct

I løpet av de siste 50 årene har typer av underliggende diskriminerende oppførsel som resulterer i trakassering på arbeidsplassen utvidet. Angrep på arbeidsplassen kommer ut av en undertrykkende atmosfære som er opprettet på grunn av personens alder, veteranstatus eller funksjonshemning i tillegg til de andre faktorene som er etablert etter at borgerrettighetsloven er gjennomgått. I enkelte jurisdiksjoner, selv om det ikke er universelt i USA, omfatter andre hensyn seksuell orientering, statsborgerskapsstatus, personlig utseende eller sivilstatus.

Arbeidsgiveransvar

Hvis det er påvist at arbeidsgiveren - gjennom ledere eller veiledere - har faktisk kunnskap om trakassering på arbeidsplassen og ikke tar rimelige skritt for å rette opp situasjonen, kan arbeidsgiveren i mange tilfeller være ansvarlig for arbeidstakeren for skade. For å forfølge et slikt tilfelle må medarbeideren underrette ledelsen om trakassering. Videre må oppførelsen være tilbakevendende og ikke en isolert hendelse.