Hva er ansattsproduksjon?

Medarbeiderproduksjon er mengden ytelse eller prestasjon oppnådd av en enkelt ansatt eller en samling av ansatte i en bedrift. Jo mer produktive en ansatt er, desto mer verdifull er han for organisasjonen og den bedre muligheten han må tjene mer penger og bli forfremmet i selskapet.

Effektivitetsmålinger

Flere effektivitetsmålinger brukes til å evaluere medarbeiderproduksjon. Effektivitet ser i hovedsak på hvor mye den typiske medarbeider oppnår i en gitt tidsperiode. I salg kan du vurdere salgsmengden per time. Noen som selger $ 100 per time, er mindre effektive og produktive enn noen som selger $ 200 per time. I produksjonen er en ansatt som produserer åtte widgets på en time effektivere og mer produktiv enn en ansatt som produserer kun seks widgets på en time.

Tidsfordriv

God tidshåndtering fører typisk til høy effektivitet. Effektiviteten er imidlertid ikke alltid like god tidshåndtering. Tidshåndtering gjelder en ansattes optimalisering i produksjon i en gitt tidsperiode. For eksempel kan selskapets sitat kreve 10 widgets av produksjon per time. En ansatt kan produsere 11 og overskride kvoten litt, sannsynligvis tjener han karakteriseringen av høy effektivitet. Men hvis han rutinemessig stopper arbeidet, går bort fra arbeidsstasjonen eller chattene, kan hans tidshåndtering bruke forbedring, noe som vil øke produksjonen enda mer.

innvirkning

Medarbeiderproduksjon er en viktig del av selskapets virksomhet og kostnadseffektivitet. Arbeid er en av de dyreste kostnadene et selskap oppstår. Avkastningen på investering fra lønnskostnader er basert på hvor mye arbeidstakeren produserer. Når ansattes produktivitet er optimalisert, kan selskapene bedre kontrollere kostnadene og ofte ha høyere produksjons- eller salgsvolum. Som en sammenligning, hvis to butikker i en kjede hver har 20 ansatte, men en selger $ 50 000 i en måned og den andre selger $ 35 000, får den høyere volumbutikken økt produktivitet fra sin ansattes basis.

Motivasjon

En av de primære oppgaver for ledere i et selskap er å motivere ansatte mot høy produksjon. Incitamentsavgift, belønningsprogram og ros er blant de vanlige motiveringsverktøyene som brukes til å drive høyere produksjonsnivå. Bedrifter kan også ha høyere generell produktivitet ved å ansette de mest talentfulle arbeidstakere og trene dem til å utføre sitt arbeid på den mest effektive og effektive måten.