Arbeidsplassen helse og sikkerhet lov

Arbeidsplassens helse- og sikkerhetslov er offisielt referert til som arbeidsmiljøloven. Gitt av kongressen i 1970, handlingen er utformet for å sikre trygge og sunne arbeidsmiljøer for arbeidstakere. Selv om standardene varierer etter bransje, gjelder loven for ansatte i alle 50 land og krever arbeidsgiveroverensstemmelse.

OSH-loven

OSH-loven fastlegger arbeidstakerens rett til et trygt og sunt arbeidsmiljø og skisserer regelverk som arbeidsgivere må overholde. Handlingen krever at arbeidsgivere skal ta forebyggende tiltak, slik som arbeidstrening, forskning og inspeksjoner. I tillegg styrker handlingen viktigheten av lovens krav ved å redegjøre for konsekvensene som følge av arbeidsgiverens manglende overholdelse, herunder henvisninger, bøter, sivile straffer og til og med fengselstid for alvorlige og forsettlige brudd.

Hvem er dekket?

OSH-loven gjelder for alle bedrifter og ansatte som driver med aktiviteter som involverer interstate handel. Sammen med 50 US og District of Columbia. Gjelder loven for bedrifter og ansatte i alle amerikanske territorier og Puerto Rico. Selv om loven inneholder et stort flertall av landets virksomheter, gjelder det ikke for gårder, selvstendig næringsdrivende og føderale arbeidstakere som dekkes av andre føderale forskrifter.

Industries

Ikke bare inneholder OSH-loven sikkerhetsbestemmelser for generelle næringer, den inneholder mer spesifikk informasjon for næringer med økt eksponering for daglige farer og skader. Disse næringene inkluderer bygg, helsevesen, gruvedrift og maritimt. For disse industriene handler handlingen om mer spesifikke farer som inkluderer kjemiske og brannfarlige væsker, oppvarming og sveising, åndedrettsvern, rydding av steder og fallende gjenstandsvern, for å nevne noen få. Gruveindustriens sikkerhetsstandarder er omtalt av Miner Safety and Health Act fra 2010. De maritime forskrifter overvåkes av Maritime Advisory Committee innen OSHA.

Plakatkrav

Alle arbeidsgivere som er underlagt OSH-loven, må vise OSHA-arbeidsplassen. Arbeidsgiverne er pålagt å vise plakaten på et sted som lett kan sees av alle ansatte, for eksempel et pauserom eller fellesareal. Plakaten gir en kort gjennomgang av ansattes rettigheter, i forhold til OSHAs retningslinjer. Det gir også en kort beskrivelse av arbeidsgiverens ansvar. Videre forklarer plakaten at gratis assistanse er tilgjengelig for arbeidsgivere for å hjelpe dem med å overholde OSHA-standarder.

varslere

OSH-loven gir ansatte rett til å informere OSHA-tjenestemenn om ikke-kompatibel virksomhet. Handlingen fastslår også at ansatte er i stand til å informere sine ledere og OSHA-tjenestemenn om manglende overholdelse uten frykt for gjengjeldelse eller tap av jobbene sine. I dette har OSHA og US Department of Labor introdusert Whistleblower Protection Program. Dette programmet er utformet for å sikre at ansatte forblir fri for gjengjeldelse etter rapportering av en hendelse av manglende overholdelse. Oppdatert 23. mars 2010 omfatter New Whistleblower Protections næringer, for eksempel rørledning, gruvedrift, miljøindustri, offentlig transport, jernbaner, verdipapirlover, flyselskaper, kommersielle motorbåter og forbrukerprodukter.