Hva er direkte arbeidskraftutnyttelse?

De fleste bedrifter prøver kontinuerlig å forbedre effektiviteten. En av måtene som en bedrift analyserer effektiviteten, er å undersøke utgifter, for eksempel lønn, for å avgjøre om det skal gjøres endringer. Hvis visse lønnsanalyseberegninger ikke er tilfredsstillende, kan virksomheten endre sin policy. En av disse beregningene er den direkte utnyttelsen av arbeidskraften.

Om direkte arbeidskraftutnyttelse

Fordi lønn vanligvis er en av bedriftens største utgifter, vil de fleste bedrifter være sikre på at lønnskostnadene deres bidrar til inntektsgenerering. Direkte beregning av arbeidskraftutnyttelse viser virksomheten hvilken andel av den totale lønnskostnaden han betaler for direkte arbeidskraft, hvilket er arbeidskraft som direkte vedrører inntektsgenererende prosjekter. Resten av lønnskostnadene er vanligvis indirekte lønnskostnader, for eksempel opplæring, markedsføring, administrasjon, betalt avgang og skatt.

beregning

For å beregne direkte utnyttelse av lønn for lønnslisten din, divisjon beløpet av lønnen din som betaler for direkte arbeidskraft etter total lønnskostnad for perioden. For eksempel, hvis du brukte $ 3000 for lønn i løpet av en betalingsperiode og $ 2000 av den betalte for direkte lønnskostnader, er din direkte utnyttelse av arbeidet for perioden 66, 7 prosent ($ 2000 / $ 3000 = 66, 7).

Tolkning

De fleste bedrifter har en direkte utnyttelsesgrad på rundt 65 prosent. Jo høyere et selskaps direkte utnyttelse av arbeidskraft, jo mer effektiv er driften. Bedrifter med mer betalt opplæring og større betaltid vil ha lavere direkte utnyttelse av arbeidskraft enn selskaper med mindre betalt opplæring og betalt tid. Alle selskaper betaler samme prosentandel av lønnsskatt, så disse skattene har liten effekt på tolkningen av den direkte utnyttelsen av arbeidskraften.

betraktninger

Mange selskaper overvåker månedlige arbeidsmengder for direkte utnyttelse av arbeidskraft for å evaluere effektiviteten i sin virksomhet. Hvis selskapet fastslår at den direkte utnyttelsen av arbeidskraften er for lav, vil den gjøre en innsats for å øke prosentandelen ved å redusere indirekte lønnskostnader. Men selv om selskaper kan prøve å redusere indirekte lønnskostnader så mye som mulig, er noen av disse utgiftene nødvendige for vellykket forretningsvirksomhet.